Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligungder Zusammenhalt, die familiäre Anbindung, das persönliche, der Rahmen passt.
Flexibilität und Fairness
Das sehr familiäre Verhältnis und den fairen Umgang mit uns Mitarbeitern. Weiterbildungsangebote und interessante Aufgaben
Faires Miteinander, nette Kollegen und gewisse Freiheiten die man sonst nicht so kennt.
Das familiäre Umfeld, die halbwegs netten Kollegen und die Freiheiten die man hat.
Dass manchmal zu viel angenommen/gefordert wird und Kunden zwischendurch angenommen werden obwohl es zeitlich schon sehr eng ist. Hier sollte man auch mal „Nein“ sagen können.
Dass nicht in neue Technik investiert wird und der Haupt Fokus auf die älteren Mitarbeiter gelegt wird. Denn jüngere Arbeitnehmer sind die Zukunft der Firma.
-Sehr kurzfristiges Denken bei der Zukunftsplanung des Unternehmens
-teils respektloser Umgang mit den Angestellten
-Angestellte sind "Mädchen für alles"
aktuell nichts !
Manchmal zu schnell mit neuen Herausforderungen und Anforderungen
Mehr in seine Mitarbeiter und Arbeitsmaterialien investieren und wertschätzen wer in der Firma das meiste Geld rein bringt.
Man sollte sich vielleicht mehr auf die jüngeren konzentrieren, denn jene sind die Zukunft des Unternehmens.
... manchmal weniger Neue Ansätze - Projekte
Vor allem die jüngeren Mitarbeiter mehr schätzen und respektieren. Sie sind schließlich die Zukunft einer jeden Firma und deutlich lernfähiger und motivierter als die alten Hasen. Tariflöhne einführen und Weiterbildungen nicht nur versprechen.
... aktuell keine
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Fortkord ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden bevorzugt. Das “Junge Volk” kann ja viel lernen von teils überholter und veralteter Technik.
... hier wird Rücksicht geübt, wenn diese mal nicht so belastbar sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Fortkord ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es könnte etwas besser sein. Wenn man aber Leistung bringt, wird dieses belohnt.
Tarife sind hier ein Fremdwort, in meinem Fall auch der gesetzliche Mindestlohn. Die Geschäftsführung versucht es einem dann auch noch schmackhaft zu machen. In richtigen Autohäusern sieht das ganz anders aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
... werden über die Hersteller abgedeckt, man kann aber auch etwas vorschlagen und dies wird individuell berücksichtigt
... Schulungen der Hersteller und anderer Institutionen
Laut Aussagen älterer Kollegen wird selten weitergebildet und wenn dann nur auf “Zwang”
Seitens der Hersteller.
Weiterbildungen finden eigentlich nie statt, es sei denn der Hersteller drängt die Geschäftsleitung. Irgendwo muss man ja sparen.
Weiterbildung wird sehr gross geschrieben !
