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Autohaus 
Fortkord 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score8 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Autohaus Fortkord
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Autohaus Fortkord
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    88%88
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • BarrierefreiBarrierefrei
    63%63
  • FirmenwagenFirmenwagen
    63%63
  • CoachingCoaching
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • KantineKantine
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

den Zusammenhalt und die tolle Atmosphäre, eben Familienunternehmen
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der Zusammenhalt, die familiäre Anbindung, das persönliche, der Rahmen passt.
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Flexibilität und Fairness
Das sehr familiäre Verhältnis und den fairen Umgang mit uns Mitarbeitern. Weiterbildungsangebote und interessante Aufgaben
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Faires Miteinander, nette Kollegen und gewisse Freiheiten die man sonst nicht so kennt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass manchmal zu viel angenommen/gefordert wird und Kunden zwischendurch angenommen werden obwohl es zeitlich schon sehr eng ist. Hier sollte man auch mal „Nein“ sagen können.
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Dass nicht in neue Technik investiert wird und der Haupt Fokus auf die älteren Mitarbeiter gelegt wird. Denn jüngere Arbeitnehmer sind die Zukunft der Firma.
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machmal deutlich zuviel Arbeit
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-Sehr kurzfristiges Denken bei der Zukunftsplanung des Unternehmens
-teils respektloser Umgang mit den Angestellten
-Angestellte sind "Mädchen für alles"
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aktuell nichts !
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

manchmals etwas weniger GAS geben
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Mehr in seine Mitarbeiter und Arbeitsmaterialien investieren und wertschätzen wer in der Firma das meiste Geld rein bringt.
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Man sollte sich vielleicht mehr auf die jüngeren konzentrieren, denn jene sind die Zukunft des Unternehmens.
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... manchmal weniger Neue Ansätze - Projekte
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Vor allem die jüngeren Mitarbeiter mehr schätzen und respektieren. Sie sind schließlich die Zukunft einer jeden Firma und deutlich lernfähiger und motivierter als die alten Hasen. Tariflöhne einführen und Weiterbildungen nicht nur versprechen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Fortkord ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Ältere Kollegen werden bevorzugt. Das “Junge Volk” kann ja viel lernen von teils überholter und veralteter Technik.
5
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... hier wird Rücksicht geübt, wenn diese mal nicht so belastbar sind.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Fortkord ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Es könnte etwas besser sein. Wenn man aber Leistung bringt, wird dieses belohnt.
3
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Tarife sind hier ein Fremdwort, in meinem Fall auch der gesetzliche Mindestlohn. Die Geschäftsführung versucht es einem dann auch noch schmackhaft zu machen. In richtigen Autohäusern sieht das ganz anders aus.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Schulungen werden eher zuviele angeboten
5
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... werden über die Hersteller abgedeckt, man kann aber auch etwas vorschlagen und dies wird individuell berücksichtigt
5
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... Schulungen der Hersteller und anderer Institutionen
5
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Laut Aussagen älterer Kollegen wird selten weitergebildet und wenn dann nur auf “Zwang”
Seitens der Hersteller.
1
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Weiterbildungen finden eigentlich nie statt, es sei denn der Hersteller drängt die Geschäftsleitung. Irgendwo muss man ja sparen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Autohaus Fortkord wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Fortkord besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Autohaus Fortkord als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Autohaus Fortkord als eher modern.
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