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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
ParkplatzMan bekommt in der Ausbildung gute Prämien.
1 - 2 mal wird eine Betriebsfeier veranstaltet.
Geschäftsleitung trifft öfter kritische Aussagen… (gegenüber Ausländern & handelt geschlechterabhängig)
Ungerechte Behandlung.
Bevorzugung von MA.
MA werden miteinander Verglichen.
Schlechte Laune wird an den MA ausgelassen.
Mehr Menschlichkeit gegenüber der Mitarbeiter. Die Arbeit dieser schätzen und nicht nur das schlechte oder die Fehler sehen.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus J. Huber ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine wirkliche Gemeinschaft. Vor Allem nicht mit den Vorgesetzten (gutes Miteinander wird nicht gern gesehen) Diese möchten auch immer nur gesiezt werden.
Die Kollegen im Allgemeinen machten den Arbeitsalltag erträglicher. Der Allgemeine Austausch untereinander war in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus J. Huber ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auch untereinander wird nicht wirklich gut über diese Firma geredet. Die meisten „beissen“ sich eben durch z.B. die Ausbildung oder den Arbeitsalltag.
Von Ausserhalb hört man öfter: „was? du arbeitest dort? Habe schon viel schlechtes gehört.“
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen sind hier absolut nicht möglich. Man bekommt keine wirkliche Unterstützung und Karriere kann man hier auch keine machen, da alle „höheren“ Stellen mit der Familie besetzt sind.
