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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungImmer für ein persönliches Gespräch bereit. Wird schnell nach Lösungen gesucht.
Die Flexibiltät die einem teilweise bei Probleme oder Notfällen ermöglicht wird ist natürlich ein Vorteil.
Genauso wie die Hohe Eigenverantwortung, wenn man sich genug rein hängt.
Die Terminplanung ist eine absolute Katastrophe. Teilweise hat man keine Arbeit, dann wieder viel zu viel. Dann bleiben Dinge liegen und werden wochenlang vor sich her geschoben weil niemand mehr dafür verantwortlich sein will. All das schadet dem Unternehmen innerlich und Imagetechnisch unnötig.
Zum eine sollte eine klare Abteilungstrennung eingeführt werden.
Das Unternehmen kann in meinen Augen nicht funktionieren wenn alle Abteilungen teilweise von der Werkstatt in dem Fall übernommen werden.
Natürlich gibt es für diese Trennungen immer Grauzonen in denen man sich untereinander aushilft allerdings sollte ein Mechaniker nicht:
- das Fahrzeug diagnostizieren
- die Teile raussuchen
- deren Verfügbarkeit / sowie den Preis und Einbauzeit prüfen
- und gegebenfalls noch Rücksprache mit dem Kunden halten
Dafür gibt es ein Annahme und ...
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Karl Weinhold e.K ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Geschlecht spielt grundsätztlich in der Werkstatt keine Rolle, jeder hat seine Aufgaben ob W oder M.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Karl Weinhold e.K ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele der den Alltag trübenden Probleme kommen durch falsche oder schlechte Kommunikation auf, sei es von der Geschäftsleitung zu ihren Angestellten oder in den Abteilung untereinander.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Also die Bildungskoordinatorin der Firma ist leider absolut falsch besetzt.
Folglich muss man sich selbst dahinter klemmen und sich um seine Lehrgänge und Fortbildungen kümmern sonst geht man bis auf das nötigste leer aus.
Ich für meinen Teil durfte einen Airbagkurs belegen aber hab Monate für die Freischaltungen von anderen Programmen gebraucht das die entsprechende Koordinatorin nicht in die Gänge kam.
