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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindungeinzelne Ansprechpartner und Mitarbeiter halten zusammen
Guter Standort
Das Motto der meisten Mitarbeiter: " stell dich 5 Minuten blöd erspart die eine Stunde Arbeit". Problem ist es wird nichts unternommen, auch Verbesserungsvorschläge werden unter den Tisch gekehrt.
Es werden Meinungen nur von vereinzelten Leuten eingeholt und nicht direkt mit den Mitarbeitern gesprochen
Personaländerung in der Führung der Serviceabteilung
die richtigen Mitarbeiter an den entsprechenden Positionen einsetzen
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Prüller e.K ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
es wird stets in effizientere Systeme investiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Prüller e.K ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
unter aller Kanone. Es werden nur alle kontrolliert auf Schritt und Tritt aber die eigenen Aufgaben werden vernachläsigt bzw vergessen. Mitarbeiter müssen es dann richten
Führungskräfte haben leider nie gelernt zu führen und zu motivieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur das was vom Hersteller vorgegenen ist ansonsten haben es die leicht die sagen ich weiß das nicht und können machen was sie wollen. Dafür arbeiten andere um so mehr
Karriere ist nicht möglich, dafür ist das Unternehmen zu klein. Weiterbildung ist nicht gern gesehen, da ein Angestellter besseres Fachwissen haben könnte, als eine Führungskraft
