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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Werkstatt Jungs
Bezahlung
Geschäftsführung
Vorgesetzte haben ein offenes Ohr für Mitarbeiter und es wird individuell auf sie eingegangen, die Umsetzung dauert jedoch oftmals etwas länger.
Kommunikation und Respekt
Die lockere Atmosphäre
Zu wenig Personal
Zu wenig Anerkennung für Leistungen
Die Führungskräfte
Keine flexiblen Arbeitszeiten oder Homeoffice.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld.
Neue Geschäftsführung. Das wäre der erste Schritt zur Besserung.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Vorgesetzte besser schulen
Definitiv die Gehälter höher ansetzten und fairer verteilen. Transparenz zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeiter. Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter. Klimaanlagen in den Räumen. Weniger Leute in den kleinen Büros.
höhere Löhne zahlen, mehr Wert auf Soziales legen
Zufriedene Mitarbeiter, sind bessere Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Staiger ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird ein großes Augenmerk auf korrekte Mülltrennung und Müllvermeidung gelegt, außerdem wird die benötigte Schutzkleidung bereitgestellt und unnötiger Lärm vermieden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Staiger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird nur das nötigste gezahlt. Kein Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld. Nichtmal Gratis Wasser bis auf aus dem Wasserhahn
Es gibt keinerlei Sozialleistungen. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Gehälter sind überhaupt nicht fair verteilt. Leute am Empfang verdienen mehr als Leute in der Disposition mit mehr Berufserfahrung. Das ist einer mit der gründe weshalb Leute kündigen, sobald sie mitbekommen, wie viel der andere verdient für weniger Arbeit und weniger Verantwortung.
Kein Urlaub und Weihnachtsgeld. Allgemein könnte es besser sein. Aber natürlich auch schlechter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es nicht. Zurück zum Thema: versprechen auf eine höhere Position, daraus geworden ist natürlich nichts
Im Service gibt es Weiterbildungen an den ein man teilnehmen kann. Weiterin müssen in den anderen Bereichen immer Schulungen seitens der Hersteller gemacht werden.
Fortbildungen finden statt, sind gut organisiert und lehrreich, jedoch zu selten.
