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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
FirmenwagenMan ist relativ frei in seiner Arbeit. Das Team ist trotz allem sehr gut.
Familiärer Betrieb wo in den letzten Jahren schon viel verbessert wurde. Neue Geschäftsleitung etc.
Der klare Blick nach vorne fehlt. Die Informationspolitik ist sehr schlecht und das arbeiten am Limit war auf Dauer einfach nicht gut.
Unterbezahlung für das was man leistet. Wertschätzung in Form von modernen Pausenräumen und Toiletten etc.
Umgang mit Mitarbeitern, Führungsverhalten, Zukunft in die Hand nehmen, auf die Mitarbeiter hören
Bessere Kommunikation, mehr Wertschätzung
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Stefan Fricke ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr gut. Trotz oder vor allem wegen der ganzen Umstände.
An für sich super. Klar ein paar Querschläger gibt es aber das ist ja recht normal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Stefan Fricke ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr schlecht. Informationen gibt es oft nur im Buschfunk.
Sehr verbesserungswürdig. Viele Informationen kommen nicht von an bzw. werden nur an "wichtige" Mitarbeiter weitergeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur auf Nachfrage und eig. auch nur das was wirklich muss.
Aufstiegschancen nicht wirklich vorhanden. Bis auf wenige Ausnahmen. Schulungsangebot solala
