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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Parkplatz
EssenszulagePositiv am Arbeitgeber im Autohaus finde ich die klare Kommunikation, die Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die offene Arbeitsatmosphäre. Die Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden und die Bereitstellung von Entwicklungschancen tragen dazu bei, dass sich Angestellte in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt und geschätzt fühlen.
Es macht einfach Spaß mit den Arbeitskollegen. Es sind alle gut drauf und in schwierigen Zeiten gibt es trotzdem einen guten Zusammenhalt
Familienbetrieb mit allen seinen Vorteilen und wer eine familiäre Arbeitsatmosphäre mag, ist hier genau richtig.
Man erwartet nicht zu viel von einem und hat vor schlechte Noten Verständnis
Sofortige Eingliederung ins Team als vollwertiges Teammitglied
Samstagsdienst, Arbeitsbekleidung
Konservativ geführt
Nicht digitalisiert
Keine Parkplätze
…….
Es wurde sich über meine Zukunft und die täglichen Aufgaben nie ernsthaft Gedanken gemacht, von einem Studierenden kann man mehr erwarten als von einem Azubi dementsprechend sollte hier mehr gefördert und zugehört werden.
Nichts zu beanstanden
Alles- Gehalt wird gestrichen sobald man kündigt und Überstunden gibt es nicht
Keine Mitarbeitergespräche, Gebäude veraltet, Küche veraltet!!!!!
- In der Führungsebene aufräumen und Verantwortliche Personen für den starken Personalwechsel und die schlechte Stimmung aussortieren.
- Wenn man sich als Premium Autohaus ausgibt, sich auch so verhalten und nicht alles auf Sparflamme betreiben.
- Auszubildende versuchen zu halten und diese nicht einstellen und ausbilden mit dem Wissen, dass sie sowieso gehen.
- Kritik, Vorschläge und Hinweise annehmen und nicht einfach alles totschweigen und wegignorieren.
- Versuchen langjährige eigens gut ausgebildete Mitarbeiter zu halten und nicht jeden als einfach ...
Personal zielgerichteter einsetzen
Mehr kommunizieren
Mehr vertrauen für die Azubis ab Lehrjahr 2
Rechtsanspruch in den Wortschatz mit aufnehmen.
Einsätze und Aufgaben, die nichts mit dem Beruf zu tun haben unterlassen.
Azubibesprechungen nicht weiter fortführen, da es dort nicht um das Wohlergehen von Azubis geht, sondern um das Testen von Kompetenzen.
Mitarbeiter bis zum Vertragsende unterstützen.
Auch mal etwas loben.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Weeber ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Viel Geduld und großes Verständnis für neu dazugekommene Kollegen
Super nette Kollegen ich fühle mich sehr wohl.
Die Kollegen sind klasse.
Es wird einem geholfen und auch Späße gemeinsam gemacht
TEAM! Toller Umgang untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Weeber ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Anwesenheit steht über allem - selbst während der Pandemie.
Ein Witz. Azubis müssen ab und zu Überstunden machen, wurden aber nach einer Zeit gelöscht, weil keiner auf einen zukommt und sagt, das man seine Überstunden nicht aufbauen kann.
Ein sehr konservativ geführtes Unternehmen in denen die Work Life Balance der AN weniger eine Rolle spielt
Weder flexibel, noch achtet der Betrieb darauf, dass es einem gut geht
Überstunden sind die Regel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Karrierechancen nach einer Ausbildung im Autohaus sind vielversprechend. Mit fundierten Kenntnissen in Fahrzeugtechnik, Kundenbetreuung und Verkauf stehen verschiedene berufliche Wege offen. Von der Spezialisierung in der Werkstatt bis hin zu Managementpositionen bieten sich vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in der Automobilbranche.
Man setzt schon auf Eigengewächse, aber diese bekommt man nicht immer (anderweitig besseres Angebot). Ansonsten wird man mit Webinaren vom Hersteller geradezu erschlagen.
Zahlreiche Schulungen und Programme zur Weiterentwicklung
Möglichkeit zur Weiterbildung
Wer Karriere oder eine Weiterbildung machen möchte hat die Chance dazu.
Hier ist jedoch wie überall "Wille" und "Eigeninitiative" gefragt.
