Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeIch weiß es nicht
Dass es tatsächlich ein paar wenige Kämpfer gibt, die einen guten Job machen (wollen). Kostenloser Kaffee.
Arbeitszeitmodell und interessante Branche
Alle Punkte die o.g. Sind
Zu wenig Urlaubsanspruch & wenig Weiterbildungsmöglichkeiten!
Den Umgang unter Kollegen sowie den Umgang mit Kunden.
Die Chefin ist ganz nett an sich, man kann mit ihr reden, jedoch setzt sie sich nicht durch.
Die Kollegen machen was sie wollen und das war auch der Hauptgrund warum man gegangen ist.
Kollegen fördern, bessere Bezahlung anbieten, Leute schätzen
Bestehende Strukturen auflösen und jüngeren Mitarbeitern mehr in Entscheidungsprozesse integrieren. Die guten Leute mehr unterstützen und nicht mit belanglosen Arbeiten zustopfen.
Mobiles Arbeiten oder Homeoffice anbieten
Die Digitalisierung nicht aus dem Auge verlieren. Investitionen in IT und Dokumentenmanagementsysteme sind unumgänglich!
Der am besten bewertete Faktor von Automaten-Seitz Vertrieb & Kundendienst ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Altersstruktur ist hoch. Hier sollte eher gefragt werden wie mit jungen Kollegen und Azubis umgegangen wird...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Automaten-Seitz Vertrieb & Kundendienst ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Du hast keine Zukunft bei der Firma. Die alten Leute sind die schlimmsten und stehen dir im Weg.
Ganz nach dem Motto: "Such dir was anderes, wenn du was werden willst"
- Viel Karriere oder hoher Verdienst ist leider nicht möglich.
Generell wären Schulungen im Bereich des ERP-Systems wünschenswert.
Einführung von regelmässigen Mitarbeiter- und Weiterentwicklungsgesprächen wäre eine Möglichkeiten um Fähigkeiten von Mitarbeitern zu erkennen, auszubauen und sie somit langfristig an das Unternehmen zu binden.
