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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie Chefs können gut babbeln. ;)
Ich denke hier ist alles gesagt.
Alles. Überdenkt euer Konzept den Arbeitnehmern gegenüber. Ihr könnt nicht nur verlangen und dafür nichts geben. Wer gut arbeitet, zuverlässig und motiviert ist, hat das entsprechende Gehalt verdient! Um kommt nicht immer mit dem Wort „Umsatz“. Das ist am Ende euer Problem und nicht das des Mitarbeiters!
Der am besten bewertete Faktor von Automobil Consulting ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Arbeitszeiten sind okay und man kann es sich relativ flexibel einteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Automobil Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt ist ein Witz. Bereitschaft mehr zu zahlen gibt es nicht. Umsatz, Umsatz, Umsatz. Hier wird nur an die eigene Nase gedacht. Manche wissen nichtmal, wie sie ihr Auto tanken sollen um den Chefs dann die Tasche zu füllen. Traurig, aber die Realität.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Das könnt ihr Knicken. Weiterbildung würde ja im Zweifel bedeuten, dass Mehrkosten anfallen könnten … also; gestrichen. ;)
