Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDer unbändige Wille, den Pflegemarkt für Bewohner:innen und Mitarbeiter:innen stetig zu verbessern!
Das alle gleich behandelt werden und nicht irgendwer bevorzugt behandelt wird
War mal ein guter Ansatz, davon ist leider nicht mehr viel übrig geblieben.
Entscheidungen werden im richtigen Moment getroffen.
Die Luftschlösser sehen richtig toll aus.
Das sie Top laufende Pflegeheime bis auf den letzten Cent ausnehmen. Ohne Rücksicht auf Bewohner und Personal. Hauptsache die Chefs können dicke Autos fahren. Viele Leere Versprechungen…. Nichts davon wird eingehalten.
Nichts- man müsste sich nur gegen Einzelne, die selbst an ihrem "Unglück" schuld sind und das am Unternehmen auslassen wehren können; Fehler und Probleme nicht immer bei anderen suchen!
Dass er wie Alle in der Pflege kämpft und sehr viele unintelligente Menschen ihren Frust auf der Arbeit und Internetplattformen ablassen. Dafür kann aber der Arbeitgeber nichts…
derzeit alles- Vorgesetzte die sich nicht kümmern, Gespräche die nicht stattfinden, Kollegen die einfach nicht zum Dienst erscheinen bekommen keine Sanktionen usw.
Profitgier vom feinsten!!! Unsozial, unstrukturiert, keinerlei Führung!!! Werben für neue Mitarbeiter mit Leistungen die nicht existieren!!!
Wenn ich hier nichts eintrage, bin ich nicht glaubwürdig. Ich wünsche mir eine Schneidemaschine (140 €) zum Kürzen der Laschen in der Ablage (da wir in der Pflege sind, habe ich diesen Wunsch noch gar nicht geäußert - ich finde das selbst, sehr teuer!). Ich möchte nicht mehr über die Toilettenpapierpreise diskutieren (;-) ein kleiner Spaß für meine Kollegin, die das lesen wird) und wünsche mir, dass Frauen und Männer die gleichen Geburtstagspräsente bekommen.
Die Regionalleiter sollten mal ihre Positionen überdenken. Vielleicht sollte erst da umstrukturiert werden. und nicht immer die Fehler beim Personal suchen.
Erstellt mal ein Konzept wie ihr die Einrichtung in Zukunft betreiben wollt. Alles an die Auvictum und ihre überbezahlten Mitarbeiter ist keine Konzeption!
Endlich mal die Kritik ernst nehmen und den Mitarbeitern zuhören ! Statt gefakte und gekaufte Bewertungen ins Internet zu stelle .
Am besten die Pflege in Ruhe lassen und es vernünftige Menschen machen lassen
Der am besten bewertete Faktor von Auvictum Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
War bis vor kurzem sehr gut. Die Mitarbeiter sind jetzt unmotiviert und nicht mehr bereit einzuspringen. Keine Wertschätzung wie zum Beispiel im Rahmen eines Gutscheines etc. Pro Monat könnte der Arbeitgeber an jeden Mitarbeiter eine steuerfreie Zuwendung in Höhe von 50€ ausgeben, was nicht gemacht wird. Auch so wird nichts für die Motivation der Mitarbeiter getan.
Aktuell gibt es keinen Zusammenhalt mehr.
Ein neues Team findet sich und jeder wird angenommen, klar muss man sich erst richtig zusammenfinden, aber das liegt nicht am Arbeitgeber sondern an jeden selbst
Da passt kein Blatt zwischen die Personen :-)
In dem Team zu 90% der Mitarbeiter sehr gut
Wir sind ein super Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auvictum Gruppe ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Welches Life? Ohne einen kleinen Personalüberhang zu wirtschaften wird regelmäßig auf den immer selben Mitarbeitern ausgetragen, auch in der Urlaubszeit!
Bereitschaft zum Einspringen wird selbstverständlich erwartet aber nicht honoriert.
Viele Doppeldienste, wenig Auszeit, und zum Dank bekommt man fast täglich einen Anruf zum einspringen.
Einspringen, einspringen , einspringen. Tust du es nicht werden sie es dich spüren lassen
Du sollst arbeiten bis du umfällst. Auch im Urlaub hat man da zu sein.
gibt es dort nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr viele fleißige Mitarbeiter sind aufgestiegen - liegt an jedem selbst!
Jedem werden Chancen eröffnet. Die Frage ist mehr: traust Du Dich?
Gibt es reichlich- auch hier muss man natürlich selbst wollen
Kann ich nur davon abraten. Hotseats sind gewollt.
Wird leider nicht erlaubt
