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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDas einzige ist echt der Lohn. Dazu für mich das ich es nicht weit hatte.
Dass der Arbeitgeber alle seine Bewertungen selber schreibt. In meiner Zeit als ich hier war, gab es keine Einstellungen bzw. Mitarbeiter die gegangen sind. Trotzdem werden Bewertungen geschrieben. Ich habe daraufhin die Mitarbeiter gefragt, die sagten mir, dass der Standortleiter diese in Auftrag gibt, um besser dazustehen. Diese jetzt neu dazu gekommene im Jan. 2024 dürfte es nicht geben. Das ist echt frech .
Die offene und ehrliche Umgangsweise gefällt mir gut. Leistung und Knowhow wird von allen geschätzt. Es gibt immer wieder Veränderungen bei denen man etwas lernen kann.
das Aufgabengebiet, es wird nie langweilig. Das Arbeitsumfeld: die super Zusammenarbeit mit den Kollegen und Vorgesetzten. Die Wertschätzung durch die Vorgesetzten
Betreuung durch die HR-Abteilung und die Vorgesetzten.
Klare und strukturierte Prozesse.
Hohes Qualitäts- und Umweltbewusstsein.
Es darf auch gelacht werden.
Faire Führungskräfte, positive Arbeitsatmosphäre, gutes Miteinander, Bezahlung
Das, was ich schon aufgeführt habe. Es ist nicht mehr zeitgemäß, einen Standortleiter zu haben, der sich wie ein König benimmt. Das bekommen auch neue Mitarbeiter zu spüren, die gar nicht vor Ort sind. Diese sind dann verwundert, wie es in Grebenau ist. Auch wenn diese dann vor Ort sind, wird ihren gleich mitgeteilt wie der Hase läuft. Dann kann man sich seine Visionen in Grebenau nicht verwirklichen. Solange der Standortleiter so gestützt wird, wird sich am Klima an der ...
Im Werk Grebenau werden keine Ausbildungsplätze angeboten.
Nicht über Fachkräftemangel jammern, und nicht ausbilden :-).
Das in Augsburg fleißig ausgebildet wird, bringt uns hier in Hessen nix.
Manchmal muss kurzfristig am Samstag gearbeitet werden oder es müssen Überstunden gemacht werden
Wie schon gesagt kann es auf Grund des Erfolges manchmal etwas beengt werden.
Man muss tatsächlich 5 Tage in der Woche während der Arbeitszeit arbeiten und es kommen laufend Aufträge aufgrund zufriedener Kunden.
Ehrlich mit den Mitarbeitern umgehen, dass sie keine Chance haben auf eine Festeinstellung. Denn da müsste jemand in Rente gehen. Doch das ist in den nächsten 7 Jahren nicht in Sicht. Wer mehr lesen möchte, sollte meinen Blog im Netz lesen, querlaeufer.
Durch die beengten Lagerverhältnisse entsteht oft Mehrarbeit, die nicht sein müsste. Eine Lagerkapazitätserhöhung wäre dringend erforderlich
Größeres Büro wäre wünschenswert.
Mehr Fläche zum Arbeiten wäre generell schön.
Es müsste unbedingt in Beton investiert werden. Das Unternehmen hat ein konstantes Wachstum. Wenn das so bleibt, kann man alle paar Jahre anbauen.
Es wäre schön, wenn der Raucherplatz ein Dach hätte.
Es ärgert mich immer, wenn es auf meine Zigarette regnet.
Der Mitarbeiterparkplatz könnte auch größer sein.
Der am besten bewertete Faktor von AUWA-Chemie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Angemessen und fair inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Wenn es um das Gehalt geht, gibt es nichts Besseres.
Für die Region überdurchschnittliche Bezahlung. Außerdem Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und auch sonst öfters mal Prämien.
Meckerer und Unzufriedene gibt es aber auch
Das Gehalt, welches für die Region gezahlt wird ist super.
Ferner gibt es Weihnachts- u. Urlaubsgeld und betriebliche Sonderleistungen.
Mein Praktikumssalär war Standard.
Die Entlohnung der Festangestellten kann ich nicht beurteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUWA-Chemie ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich sollte bei einem Diversity Team mitmachen. Als der Standortleiter dies mitbekommen hatte, drohte er mit Abmahnung und mehr, wenn ich dies nicht sein lasse. Bin zum Arbeiten da, und nicht für neu erschaffene Job, die keinem was bringen.
Es gibt eine recht flache Hierarchie. Deswegen gibt es nicht viele Aufstiegschancen. Aber wenn entschieden werden muss, ob jemand Neues eingestellt werden muss oder eine bestehenden Kollegen für diese Stelle qualifizieren oder weiterentwickeln kann, dann wird immer der bestehende Kollege bevorzugt.
Kleiner Betrieb!
Aufgrund der Mitarbeiteranzahl eher begrenzt. Bei Eignung ist aber ein Aufstieg z.B.zum Vorabeiter möglich
