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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching(Meistens) respektvoller Umgang unter Kollegen und Führungskräften und Kommunikation auf Augenhöhe. Bei Probleme ist immer Unterstützung vorhanden. Auf dem Weg alte Arbeits- und Verhaltensweisen moderner zu gestalten.
Familiäre Atmosphäre. Den Mitarbeitern werden neben tollen Sommerfesten und Weihnachtsfeiern regelmäßig tolle Events (z.B. Tickts für Eishockey- und Fussballevents) angeboten.
Zusammenhalt der Kollegen, das gemeinsame Erarbeiten von Projekten, eine sehr gute Gleitzeitregelung, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, gute Bezahlung, Veranstaltungen wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Gesundheitstag und weitere Events zur Belohnung von Verbesserungsvorschlägen
die spannenden Aufgaben und Herausforderungen, die Mitarbeiter, der Wunsch der Geschäftsleitung sehr gute Arbeitsbedingungen zu stellen, die Möglichkeiten der Entwicklung, die offene kollegiale Art, Loyalität... Das Umfeld.... Es wird einiges geboten: Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitnessstudios, Betriebsarzt, Sommerfeste, Grillfeste, Rauchentwöhnung, flexible Arbeitszeiten, Ideenmanagement, Firmenfahrräder (Fahrradleasing) etc...
Arbeitsatmosphäre, Ausstattung, Offene Kommunikation über alle Ebenen
Noch sehr in traditionellen/"veralteten" Denkmustern und Arbeitsweisen gefangen. Digitalisierung und flexibles Arbeiten sind in den meisten Abteilungen noch nicht angekommen.
Die Art und Weise wie mit Mitarbeitern umgegangen wird ist nicht mehr zeitgemäß. Die Förderung der "Ellenbogenmentalität"t und das "Abrufen" von Leistungen bis an das Limit und darüber hinaus.
Die Unternehmens- und Führungskultur, die viel zu hohen Ansprüche der Gesellschafter und des Managements decken sich nicht mit der rauen Wirklichkeit.
Gerne mehr Möglichkeiten für Home-Office und digitales Arbeiten anbieten. Home-Office ist zwar generell möglich, wird aber in vielen Abteilungen nicht gerne gesehen/toleriert.
Keine Partnerschule bzw. nicht nur eine Berufsschule anbieten.
Es wird intern mit einem entsprechendem Ideenmanagement immer weiter an der Verbesserung und der Weiterentwicklung der Firma gearbeitet.
Förderung des Home-Office Arbeitszeitmodell
Runter vom hohen Ross, weg mit dem Konzerngehabe, weg vom kurzfristigen Quartals- und Ergbnisenken, Fokus auf die alltäglichen Herausforderungen des Unternehmens und seiner Mitarbeiter setzen, das Unternehmen zu einem attraktiven und sicheren Arbeitgeber machen, auf nachhaltigen Erfolg setzen
Der am besten bewertete Faktor von AVANCO ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bessere Arbeitsbedingungen sind schwer zu finden. Die Ausstattung ist durchweg als sehr gut zu bezeichnen. Alle notwendigen Arbeitsmittel werden gestellt. Gebäude und Arbeitsplatz entsprechen der Spitzenklasse!
Super Ausstattung, Technik auf dem neusten Stand.
