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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
EssenszulageSeit 1992 ist mein Leben mit dieser Organisation verbunden, die Tausenden von Menschen in Not in über 60 Ländern der Welt hilft. Der Einsatz für Menschen ist immer mit unvorhergesehenen Umständen verbunden. Das ist nicht immer einfach und nicht jeder ist dieser Herausforderung gewachsen. Aber genau das ist der Sinn der Arbeit in dieser Organisation. Ich bin sehr froh, dass ich das Schicksal von vielen Tausend bedürftigen Menschen auf der ganzen Welt berühren und irgendwie positiv beeinflussen konnte. Vielen Dank ...
Die zwischenmenschlichen Werte eines christlichen Hilfswerks und die Ausrichtung, niemals seine Werte aufzugeben, sind entscheidend. Egal, wie schwierig es von außen wird, wir bleiben standhaft und geben niemals auf.
kostenloses WLAN, Mitarbeitertagungen, Andacht, Weihnachtsgeld, Weihnachtsfeier
Gemeinsame Tagungen
Weihnachtsgeld
Es wird nichts unternommen gegen Lästern am Arbeitsplatz, wenn jemand offensichtlich gelogen hat, auch nicht. Mitarbeiter werden fertiggemacht, wenn Sie den absurden Arbeitsbedingungen nicht standhalten. Personalmangel. Schlechte Kommunikation. Die Scheinheiligkeit einiger Angestellten. Die Bezahlung.
Es wird schrecklich viel gelästert. Der Leiter ist ganz vorne mit dabei. Man fühlt sich dadurch definitiv unwohl, und es ist absolut nicht gerechtfertigt. Zumal es ein christliches Missionswerk ist. Da sollte es besser laufen.
Viele der Mitarbeiter sind überarbeitet, es fehlt in bestimmten Abteilungen an Personal. Dies wird aber nicht gerne gehört. Möglichst viel Arbeit, mit möglichst wenig Personal ist leider Programm.
Man verdient außerdem definitiv zu wenig.
Gespräche, in denen man um Verbesserung bittet, werden genutzt um einen ...
Arbeitnehmer wertschätzen und die Liebe von der immer gepredigt wird auch weiterzugeben, nicht nur davon zu erzählen. Es muss definitiv Konsequenzen geben für Fehlverhalten der "Lieblings"-Mitarbeiter.
Kritik annehmen und vor allem eigene Fehler einsehen.
Flexible Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von AVC Aktion für verfolgte Christen und Notleidende ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach außen hin scheint das Unternehmen perfekt. Sie helfen andern Menschen, die es nicht so gut haben, wie wir. Leider ist das Image nur eine Fassade, die zu bröckeln beginnt, wenn man dort arbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVC Aktion für verfolgte Christen und Notleidende ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Einige Mitarbeiter werden bevorzugt, andere fast schon gemobbt. Es gibt eine klare Differenzierung von diesen beiden Klassen. Gehörst du zu den "Guten" kannst du dir alles erlauben, ohne Konsequenzen. Das ist nicht der fall für die "anderen" Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es liegt immer an einem selbst: Wer nur fordert, ohne etwas dafür zu tun, sollte lieber in einem Konzern arbeiten. Wer jedoch bereit ist, den Weg zu gehen, für den bieten sich top Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen an.
