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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungMan hat defintiv immer ein offenes Ohr, man ist bemüht immer eine Lösung zu finden und vieles ist über den kurzen Dienstweg möglich.
... dass ich da nicht mehr hinmuss. Der Arbeitsweg aus dem äußersten Westen Hamburgs war auch zu weit.
... das es gleich drei Ausgangstüren gibt.
Menschen werden nicht wie Menschen behandelt, sondern nur als Funktionsträger. Wem das nicht gefällt, der kann gehen. Es wird NUR befristet eingestellt, Entfristungen sind ganz selten. Man ist nicht an langfristigen Vertrauensverhältnissen mit den Mitarbeitern interessiert. Schade.
Das die Lohnabrechnungen immer doppelt und dreifach kontrolliert werden müssen, da sich immer wieder Fehler einschleichen (z.B. Überstunden falsch abgerechnet werden) - natürlich immer zu Lasten des Arbeitnehmers. Steckt da vielleicht Methode drin???
Neue Entscheider in der Führungsspitze, die nicht immer nur sagen: Klären Sie das unter sich. Traurig!
Dichtmachen!
Der am besten bewertete Faktor von AVC Audio-Video-Communication Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Klar, gibt es immer den ein oder anderen Quertreiber, aber generell halten alle zusammen, seit es in schweren Zeiten oder bei Firmenfeiern.
Einige nette sind mit dabei. Die meisten machen allerdings nur stur ihren Job.
Not schweisst zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVC Audio-Video-Communication Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird ein Mindestlohn gezahlt - mehr nicht. Auch nicht nach jahrelanger Beschäftigung.
