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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
RabatteDie tolle persöhnliche Atmosphäre und das sehr angenehme Betriebsklima. Man spürt, dass man hier gut aufgehoben ist :)
Zukunftssichere Marktorientierung/-aufstellung
Die Kollegen sind alle freundlich und man hält zusammen. Work-Life-Balance ist auch top und man wird nicht zu Überstunden gedrängt. Technologisch ist man auch relativ weit vorne und man kann definitiv viel lernen und sein Wissen erweitern. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend.
Dass es endlich eine faire und gute Homeoffice Regelung für alle gibt. Kritik scheint hier ernst genommen zu werden.
Hohes Maß and Tolerant und Verständnis für Probleme.
Die Firma hat so unheimlich viel potential, aber leider hat man das Gefühl, dass sich die Firma andauernd selbst ein Bein stellt. In der Firma mangelt es vor allem an Kommunikation und an einer Vision. Es ist unklar wo die Firma hin möchte. Wenn man die Mitarbeiter fragt haben alle das Gefühl, dass man nur einem Auftrag nach dem anderen hinterjagt ohne Plan. Jeder Auftrag wird angenommen, selbst wenn es Bedenken von Kollegen gibt und der Auftrag sich am Ende ...
Kommunikation und Ressourcen-Management (Mitarbeiter, Arbeitsplanung etc)
Die Kollegen.
Vom Arbeitgeber wird gerne das "Gehalt" als Grund dafür genannt, wenn Leute die FIrma verlassen. Doch wenn man sich mal mit den Angestellten unterhalten würde, würde man herausfinden, dass das gar nicht so ausschlaggebend ist.
Als Verbesserungsvorschläge würde ich wöchentliche Health Checks mit dem Arbeitnehmer einführen und proaktiv Fragen ob es Probleme gibt oder es Bereiche gibt die man besser machen kann.
Dazu würde ich Stay oder Exit-Interviews einführen, am besten nach Erhalt des Arbeitszeugnisses um herauszufinden wieso Leute gegangen ...
Mitarbeiterbefragungen, Austausch oder Wertschätzung auch von den anderen Kollegen wäre durchaus wünschenswert.
Bessere Kommunikation, Meetings o.Ä.
Gerne mehr so tolle Mitarbeiterevents. Gerne noch mehr Kommunikation und Abholung der Mitarbeiter.
Wie wäre es mit einer Einarbeitung ??
Noch mehr und besser kommunizieren! (Man sieht schon Verbesserungen!)
Der am besten bewertete Faktor von avency ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Verhalten mit älteren Kollegen ist einwandfrei. Hier arbeitet jung und alt Hand in Hand.
Ältere Kollegen sind vorhanden und die Erfahrung wird auch wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von avency ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auf regelmäßige Beförderungen oder Gehaltssteigerungen darf man leider nicht hoffen. Man bleibt in der Stufe stecken in der man eingestiegen ist. Wirkliche Karriere-Gespräche gibt es auch nicht. Fortbildung und Weiterbildung (zum Beispiel Zertifikate) bekommt man auf Anfrage aber.
Geringe Karrieresprünge möglich, Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten, sondern nur nach explizitem Nachfragen ermöglicht. Dann kann man sie aber auch in der Arbeitszeit machen.
