Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungSozialverhalten gegenüber Arbeitnehmern, den Freiraum Projekte im Arbeitsbereich des Einzelnen ohne strikte Vorgaben in Eigenverantwortung zu händeln
Sehr Sozial und Ehrlich. Man fühlt sich Willkommen und unterstützt. Arbeit macht im Großen und ganzen Spaß!
die Umweltproblematik
Na ja, im Netz top in Wirklichkeit ein totaler Flop
Umweltbewusstsein
Launische und empathielose Vorgesetzte
Da wir gerade im neuen Strukturaufbau der Firma sind, ist dort noch wenig zu sagen
Es wird gespart an Personal und Ausstattung
Vorher getroffene Entscheidungen gelten nach paar Tagen nicht mehr.
Die Produktion muss alles, alle paar Tage, neu herstellen.
Keine Strukturen, unseriöse Geschäftspraktiken, an der Grenze der Legalität
Büroräume schöner gestalten, Arbeitsmittel erneuern, aber auch dies ist schon in Arbeit.
Weiterbildung für Mitarbeiter anbieten
Keine Zauberei
weniger Hokuspokus, mehr Realitätssinn
Weniger Esoterik mehr Realismus. Weg von der dogmatischen Führungskultur
Der am besten bewertete Faktor von AWAS International ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist sehr gut. Mitarbeiter werden gehört, Probleme zusammen gelöst und keiner wird fallen gelassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWAS International ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Netz sehr gut, in der Realität fehlt die Beziehung zur Wissenschaft.
Bei Kunden durch mangelhaften Service eher schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Schulungsmöglichkeiten werden immer gegeben wenn es sinnvoll ist. Die Weiterentwicklung in Wissen und Fach werden gefördert
Viele neue Schulungen kommen auf uns zu und werden uns Angeboten!
Die neue Führung legt Wert auf Mitarbeiterentwicklung
Keine Weiterbildungen etc.
