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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
ParkplatzFlexible Arbeitszeitgestaltung, Elternzeit
Die Kollegen
Er ist ein sicherer Arbeitgeber
Man kann Bildungsurlaub einreichen, es gibt einige nette Leute bei der AWO, es gibt Weihnachtsgeld.
Die Menschen, die diesen Verband wahnsinnig gut mit Leben befüllen und die vielen spannenden Projekte für eine Vielzahl an hilfebedürftigen Zielgruppen.
-zu starke Ausprägung von Idiologie des Tendenzbetrieb
- alte Strukturen (Gutsherr)
- mangelnde Veränderung in den Strukturen
Zu schlechte Bezahlung, es dauert, bis Tarife angepasst werden, es gibt einige schwarze Schafe im oberen Bereich.
Die etwas altbackene Infrastruktur und die eingeschränkte Veränderungsbereitschaft.
Die fehlende Flexibilität der arbeitszeit
Das Kantinenessen ist nicht so gut
- mehr Introspektion.
- Wenn das Unternehmen nur so gut ist wie die Sichtweise einer Person, dann kann das Unternehmen nur so gut sein wie die Sichtweise einer Person. Bei 54 Schaffenden ist das dann wenig.
Einrichtungen Modernisierung
Die Mitarbeiter sehen, sie ernstnehmen. Viele buckeln sich kaputt und zum Schluss noch nicht mal ein Danke.
-mehr Benefits für Mitarbeiterinnen bieten! Es sind so viele Stellen offen, aber es wird viel zu wenig geboten. Eingruppierungen gerechter gestalten, günstige Mitgliedschaften in Fitnessclubs usw., das können andere Arbeitgeber besser.
Aktuell fallen mir keine Verbesserungen ein
Der am besten bewertete Faktor von AWO Arbeiterwohlfahrt (Hannover) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele gute erfahrene Kolleg*Innen, die geschätzt werden
Wertschätzend, freundlich, rücksichtsvoll. Hier bekommen auch ältere Menschen die Chance zum Wiedereinstieg. Eine funktionale Altersteilzeitregelung, die für alle greift, wäre hier noch schön.
Ältere Kollegen sind wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Arbeiterwohlfahrt (Hannover) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Durchschnittlich
Der Knackpunkt. Etwa wie öffentlicher Dienst, d.h. für die mittleren und unteren Verantwortungsebenen im Grunde ok. Für mehr Verantwortung und Engagement gibt es aber nur wenig leistungsgerechten Aufschlag. Das ist frustrierend. Positiv allerdings: Zusatzrentenversorgung ist Standard, Weihnachtsgeld ein netter Bonus.
Tarif Gehalt wird erst verspätet an Mitarbeiter bezahlt. Weihnachtsgeld wird für andere Dinge verwendet bei der AWO.
Gehalt wird pünktlich bezahlt; Gehalt könnte mehr sein, Weihnachtsgeld
mittlerer Tarif. So hält man keine MItarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Fortbildungen sind mehr ein Thema als wie sie umgesetzt werden.
Viele FoBi Möglichkeiten
Wer was aus sich machen will kann es tun
Externe Fortbildung möglich, interne Fortbildung steigen allmählich in der Qualität. Viel Verständnis für die Planung von Bildungsurlaub
Fobis kostenlos
