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AWO 
Düsseldorf
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score56 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • KantineKantine
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • RabatteRabatte
    13%13
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Tarifvertrag
- AWO Tag (freier Tag, den man sich selbst aussuchen kann)
- Regenerations Tag (freier Tag " ".)
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Freie Arbeitseiteiklung und Mobies Arbeiten, ZVK und AWO Tag
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Die Arbeitsatmosphäre, die Ausstattung der Einrichtung, die problembehebung sollte es mal Probleme geben
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Offenes Ohr für berufliche und private Aufgabenstellungen und Probleme
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Beteiligung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Kommunikation möglich. Man wird als Ergänzungskraft nicht respektiert und der Arbeitgeber stellt sich über seine Mitarbeiter. Wenn man das Gespräch zum Vorgesetzten sucht wird man abgewiesen und angeschrien.
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Keiner traut sich offen die Wahrheit zu sagen, weil es doch eh nichts ändern würde.
Es wird künstlich so getan, als wäre ein gutes Arbeitsklima, herrscht im Inneren aber nicht.
Arbeitsanfang zu viel, Dokumentation. Das arbeiten mit dem wichtigsten (dem Klienten) kommt viel zu kurz!
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Die Aufstiegsmöglichkeiten und Gehalt endet irgendwann, im Gegensatz zu anderen Träger.
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Das die eher alles schnell machen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Schneller bei Einstellungen
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Vorgesetzte benötigen viel Supervision und generelle Weiterbildungsmaßnahmen
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Effektivere Arbeitsprozesse.
Stärken der Mitarbeiter nutzen und fördern.
- Selbst entscheiden zwischen Freizeitausgleich & Gehalt
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Es sollte mehr Aufstiegsmöglichkeiten geben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von AWO Düsseldorf ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Es gibt schon Tage wo jeder gestresst ist und mal einen lauten Ton hat und mal untereinander gelästert wird.. Aber wenns hart auf hart kommt, sind wir ein gutes Team!
3
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In meinen Arbeitsbereichen war und ist der Zusammenhalt sehr gut. An der (hierarchie-)übergreifenden Zusammarbeit und Partizipation sollte man arbeiten und auch Entscheidungswege unter die Lupe nehmen und ggf. modernisieren.
Im BBZ und auch in der ganzen AWO Düsseldorf sollte das "Miteinander Füreinander"-Feeling, trotz der vielen verschiedenen Projekte, Arbeitsfelder und Standorte (die auch unterschiedliche Herausforderungen mit sich bringen) gestärkt werden.
3
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Der Zusammenhalt des Teams ist gut.
5
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Klappt immer wieder gut
5
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Absolut Teamabhängig. Niemand muss Einzelkämpfer*in sein und es gibt Möglichkeiten als Team zusammenzuarbeiten. Teambildende Maßnahmen sollten jedoch hinzugezogen werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Düsseldorf ist Arbeitsbedingungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


12-14 Stundenschichten ohne Pause allerdings durften wir nur 10 aufschreiben
1
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Es geht. Aber da kann die AWO nichts für.
2
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Einrichtung dürftig, wenig modernisiert. Der Umbau findet aktuell statt, beschränkt sich jedoch auch das Nötigste. Arbeitszeiten sind je nach Stelle unterschiedlich, Vertrauensvolle Arbeitszeiterfassung durch die Mitarbeitenden selbst.
3
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Furchtbar. Laut, dreckig, schlecht erreichbar, keine ergonomischen Arbeitsplätze
2
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Räume sind nicht alle ideal, EDV-Unterstützung nicht immer gegeben
3
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Solange man eine Ausbildung zum/zur Erzieher/in absolviert hat, kann man sich weiterbilden und sogar im Büro arbeiten.
Das was ich z.B gut finde ist, dass wir die Erste-Hilfe-Kurse von der AWO bezahlt kriegen.
3
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Weiterbildungen in punkto Fortbildung sind gewünscht und werden angeboten.
In Punkto Karriere werden kaum Dinge kommuniziert. Es macht den Eindruck als wollte man die Erzieher und Co eher klein halten.
2
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Leider bisher ohne Konzept.
4
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Gute Aufstiegschancen
5
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Billige und schlecht organisierte Inhouse Schulungen. Ich habe auch schon erlebt dass ein Dozent sich langatmig vorgestellt hat- einen halben Vormittag lang- um die Zeit zu füllen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AWO Düsseldorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AWO Düsseldorf schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden AWO Düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei AWO Düsseldorf als eher modern.
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