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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuung- Tarifvertrag
- AWO Tag (freier Tag, den man sich selbst aussuchen kann)
- Regenerations Tag (freier Tag " ".)
Freie Arbeitseiteiklung und Mobies Arbeiten, ZVK und AWO Tag
Die Arbeitsatmosphäre, die Ausstattung der Einrichtung, die problembehebung sollte es mal Probleme geben
Offenes Ohr für berufliche und private Aufgabenstellungen und Probleme
Beteiligung
Keine Kommunikation möglich. Man wird als Ergänzungskraft nicht respektiert und der Arbeitgeber stellt sich über seine Mitarbeiter. Wenn man das Gespräch zum Vorgesetzten sucht wird man abgewiesen und angeschrien.
Keiner traut sich offen die Wahrheit zu sagen, weil es doch eh nichts ändern würde.
Es wird künstlich so getan, als wäre ein gutes Arbeitsklima, herrscht im Inneren aber nicht.
Arbeitsanfang zu viel, Dokumentation. Das arbeiten mit dem wichtigsten (dem Klienten) kommt viel zu kurz!
Die Aufstiegsmöglichkeiten und Gehalt endet irgendwann, im Gegensatz zu anderen Träger.
Das die eher alles schnell machen
Schneller bei Einstellungen
Vorgesetzte benötigen viel Supervision und generelle Weiterbildungsmaßnahmen
Effektivere Arbeitsprozesse.
Stärken der Mitarbeiter nutzen und fördern.
- Selbst entscheiden zwischen Freizeitausgleich & Gehalt
Es sollte mehr Aufstiegsmöglichkeiten geben.
Der am besten bewertete Faktor von AWO Düsseldorf ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt schon Tage wo jeder gestresst ist und mal einen lauten Ton hat und mal untereinander gelästert wird.. Aber wenns hart auf hart kommt, sind wir ein gutes Team!
In meinen Arbeitsbereichen war und ist der Zusammenhalt sehr gut. An der (hierarchie-)übergreifenden Zusammarbeit und Partizipation sollte man arbeiten und auch Entscheidungswege unter die Lupe nehmen und ggf. modernisieren.
Im BBZ und auch in der ganzen AWO Düsseldorf sollte das "Miteinander Füreinander"-Feeling, trotz der vielen verschiedenen Projekte, Arbeitsfelder und Standorte (die auch unterschiedliche Herausforderungen mit sich bringen) gestärkt werden.
Der Zusammenhalt des Teams ist gut.
Klappt immer wieder gut
Absolut Teamabhängig. Niemand muss Einzelkämpfer*in sein und es gibt Möglichkeiten als Team zusammenzuarbeiten. Teambildende Maßnahmen sollten jedoch hinzugezogen werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Düsseldorf ist Arbeitsbedingungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
12-14 Stundenschichten ohne Pause allerdings durften wir nur 10 aufschreiben
Es geht. Aber da kann die AWO nichts für.
Einrichtung dürftig, wenig modernisiert. Der Umbau findet aktuell statt, beschränkt sich jedoch auch das Nötigste. Arbeitszeiten sind je nach Stelle unterschiedlich, Vertrauensvolle Arbeitszeiterfassung durch die Mitarbeitenden selbst.
Furchtbar. Laut, dreckig, schlecht erreichbar, keine ergonomischen Arbeitsplätze
Räume sind nicht alle ideal, EDV-Unterstützung nicht immer gegeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Solange man eine Ausbildung zum/zur Erzieher/in absolviert hat, kann man sich weiterbilden und sogar im Büro arbeiten.
Das was ich z.B gut finde ist, dass wir die Erste-Hilfe-Kurse von der AWO bezahlt kriegen.
Weiterbildungen in punkto Fortbildung sind gewünscht und werden angeboten.
In Punkto Karriere werden kaum Dinge kommuniziert. Es macht den Eindruck als wollte man die Erzieher und Co eher klein halten.
Leider bisher ohne Konzept.
Gute Aufstiegschancen
Billige und schlecht organisierte Inhouse Schulungen. Ich habe auch schon erlebt dass ein Dozent sich langatmig vorgestellt hat- einen halben Vormittag lang- um die Zeit zu füllen.
