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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtEin großer Pluspunkt war die Vielfalt der Kinder, die die Arbeit besonders spannend und bereichernd gemacht hat. Es war eine Freude, mit Kindern aus unterschiedlichen Kulturen und mit verschiedenen Bedürfnissen zu arbeiten. Zudem möchte ich besonders das Team hervorheben. Trotz der Herausforderungen, die durch häufige Leitungswechsel und Personalmangel entstanden sind, haben wir immer als Team zusammengehalten und uns gegenseitig unterstützt. Das kollegiale Miteinander und der Zusammenhalt waren für mich eine der besten Erfahrungen in dieser Einrichtung.
Soziale Aspekte durchaus vorhanden.
Nicht so strengt.
Flexibel Arbeitszeit, work life balance.
Vereinbarkeit Familie und Beruf
Geringe Kommunikation zwischen Vorgesetzen und Miterbeitern, keine genugende Anerkennung von Arbeitgeber
Leider gab es bei diesem Arbeitgeber viele strukturelle und organisatorische Mängel. Die häufigen Leitungswechsel führten zu Unruhe und Unsicherheit im Team, was die Qualität der Arbeit beeinträchtigte. Es wurde oft zu wenig auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen, besonders in Zeiten von Personalmangel, was zu einer hohen Arbeitsbelastung führte. Die Ressourcen für Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren aufgrund von Personalengpässen schwer zugänglich, was die berufliche Entwicklung einschränkte. Zudem gab es zu wenig Unterstützung und Anerkennung für die Mitarbeitenden, vor allem in ...
Es wird nicht nach Leistung, sondern nach Betriebszugehörigkeit bezahlt.
Keine flachen Hierarchien, der Chef bzw. die Vorgesetzten bestimmen. Mitarbeiter werden teilweise ausgenutzt und unter Druck gesetzt.
Keinerlei Innovation. Keinerlei Partizipation. Keinerlei Change-Management. Klassische Top-Down Palastorganisation. Vollkommene Fixierung auf Kosten. Verantwortliche fühlen sich als unantastbar und über allem stehend. Kultur der Angst und des Drucks.
alles außer gehalt
1. Stabilität in der Leitung: Es wäre wichtig, eine langfristige und stabile Leitung zu etablieren, die den Bedürfnissen des Teams und der Kinder gerecht wird. Häufige Leitungswechsel führen zu Unsicherheit und beeinträchtigen die Qualität der Arbeit. Eine kontinuierliche Führung würde nicht nur das Team stärken, sondern auch den Arbeitsalltag für alle Beteiligten verbessern.
2. Personelle Unterstützung und Ressourcen: Um die hohe Arbeitsbelastung zu reduzieren, sollte der Personalschlüssel besser angepasst werden, besonders in Zeiten mit vielen Kindern oder bei Kindern mit ...
Bessere Personalpolitik, nicht immer am Personal sparen, nach dem Motto, die Arbeit wird schon gemacht, auch wenn die Mitarbeiter ausgenutzt werden.
Bessere Ausbildung der Führungskräfte in Personalführung
einfach kein auzubi mehr nehmen sowieso keiner macht ausbildung dort mehr
Veränderungen besser kommunizieren.
Mitarbeiter mit einbeziehen.
Mehr Wertschätzung und interesse
Der am besten bewertete Faktor von AWO München ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Geschlecht spielt keine Rolle.
Ein wichtiger Wert der AWO!
absolut vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO München ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Verhalten der Führungskräfte in der Einrichtung war äußerst problematisch und hat die Arbeitsatmosphäre massiv belastet. Es gab mehrere Leitungswechsel während meiner Zeit, was zu großer Unsicherheit und Frustration führte. Zunächst gab es eine sehr positive Leitung, die jedoch nur vorübergehend im Amt war. Danach folgten Phasen ohne feste Leitung und schließlich eine Führung, die inakzeptables Verhalten an den Tag legte. Diese Leitung zeigte teilweise gesetzeswidriges Verhalten und handelte in einer Weise, die stark an Kindeswohlgefährdung grenzte, was untragbar war. ...
Vorgesetzte, die keine Ahnung von Personalführung haben
Entscheidungen werden nicht begründet und generell wird der Angestellte überstimmt. Bei Einwänden (berechtigt oder unberechtigt) wird gedroht. Die Arroganz ist hier beeindruckend: Die Mitarbeiter wissen dass die AWO ein Platzhirsch in München und bis und die höchsten Ämter in Kommune, Bezirk und Land politisch hervorragend vernetzt und besetzt ist, weshalb die Verantwortlichen keine Konsequenzen befürchten müssen. Es wird sich nicht gewehrt und wenn dann verschwindet die Person auf die eine oder andere Weise.
Wieder ein Stern zu viel! Vorgesetzte im Heim und stationsleitungen lügen wie gedruckt, und mobben einen heraus und erfinden Gründe für eine Kündigung- die ABER NICHT vom BETRIEBSRAT abgesegnet sind und gerechtfertigt!
Die Leitung ist keine Führungskraft und mobbt und regiert mit eises Kälte. Eigentlich schmeißt die Stellvertretung den Laden. Aber auch die hat die Schnauze voll und gekündigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren aufgrund des Personalmangels und der instabilen Leitung häufig schwer zugänglich. Es wäre hilfreich gewesen, wenn mehr Struktur und Planung für die Teilnahme an Schulungen vorhanden gewesen wären, um die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden zu fördern.
hab gewechselt so…
Im Bereich Verwaltung kaum Möglichkeiten
gute Aufstiegschancen und Fortbildungsangebote, geprägt durch interne und externe Maßnahmen
Fortbildungen kosten Geld. Daher werden generell nur die Fortbildungen durchgeführt die zwingend notwendig ist aufgrund von Verordnungen und Gesetzen. Alles was über das notwendige hinausgeht wird abgelehnt.
