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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungSozialer Träger ohne religiösen Hintergrund. Super Sache! Jede Person ist willkommen.
Flexible Arbeitszeiten . Familienfreundlich
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, innovative Projekte, Fachlichkeit
Alleingänge in der Leitung, häufiges Einspringen , hohe Arbeitsbelastung, Struktur fehlt
Die technische Ausstattung!
Mitarbeiter mehr fördern um sie zu halten und Angebote machen um Kündigung zu verhindern. Mitarbeiter mehr wertschätzen .
Diversität fördern.
Mit der Zeit gehen in Sachen Mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeiten usw.
Die interne und externe Kommunikation kann verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von AWO Trialog Weser Ems ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jede Religion willkommen, jede Herkunft willkommen, Geschlechter ausgeglichen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Trialog Weser Ems ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich finde, der Ruf ist schlechter als die Realität. Die Bedingungen und das Gehalt verbessern sich (langsam).
Wenig bekannt , schlechtes Image durch hohen Personalwechsel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weg dahin ist schwer
