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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
CoachingAls Übergangslösung akzeptabel.
Flexibilität der Arbeitszeit. Umgangston und Hilfe der Kollegen bzw. der Kollegiale Zusammenhalt
Aktive Mitgestaltung erwünscht, viel Freiraum, eigene Gestaltungsmöglichkeiten und tolles Team
Gehalt kommt pünktlich.
gar nichts mehr
Fast alles.
Gehalt ist wenn überhaupt nur durchschnittlich, softboni(auto, handy) werden Rationalisiert.
so gut wie alles
Auswahl der Vorgesetzten und ihr Verhalten,
Die schwierigen Zeiten sind durch. Die Firma arbeitet massiv an sich. Dies ist zu loben.
Komplette Führungsebene gehört ausgetauscht.
Führung sieht einfach anders aus! Kompetente Leute sollten gesehen und gefördert werden.
einfach so weiter machen, dann erledigt sich das bald von selbst.
Über den Tellerrand hinausschauen.
Weiter sowie jetzt umstrukturiert wird. Wir sind auf gutem Weg.
Der am besten bewertete Faktor von Axonlab (Deutschland) ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele Verwirklichungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Großer Themenbereich, der Abwechslung bietet.
Der Grund warum einige noch da sind.
Arbeit ist interessant und vielfältig
Immer neue Herausforderungen. Man muss es aber auch wollen und mitmachen. Interesse gefordert.
Absolut, allerdings ohne entsprechendem Zeitfenster, diese zumindest befriedigend zu erfüllen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Axonlab (Deutschland) ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kaum vorhanden
Unwichtiges wird an alle geschickt und wichtiges nie an die richtigen.
widersprüchlich
Keine Struktur
Wird durch Umstrukturierung verbessert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur durch Schleimen
Mitarbeiter werden nicht gefördert. Externe Schulungen finden nicht statt. Branchenübergreifend ebenfalls nicht.
Nach Nasenfaktor
Wenn man sich engagiert ist es möglich sich weiter zu entwickeln.
Weiterbildungsmöglichkeiten gut - Karriere mit Titel
