Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulagesoziales Engagement und das gute Miteinander, starke gesellschaftliche Vision
AXSOS is a great company to work for, great environment, friendly atmosphere, and colleagues. We have a lot of activities, especially food, which connects all team members.
We Are a “Great Place To Work”
Three awards for AXSOS at “Great Place to Work”
AXSOS was awarded the coveted Great Place to Work® seal in the categories “Best Employers in Baden-Württemberg”, “Best Employers ITC” and “Best Employers ITC System Houses”.
The company offers a great environment for growing in experience, working ...
Friendly environment, you get the tools you need to do the job, payment is good and on-time, mostly reachable upper management, there's an open ear for new ideas
Open door policy as you can share your thoughts directly with the management,
flexible working hours and home office, no management bureaucracy.
You can grow and have potential as you can work on self-development plans to boost your technical and soft skills as they support you with time and paid courses or certificates
You can always share your feedback and receive bi-weekly feedback, the best environment you can have as your co-workers will become your friends, you have the potential ...
Sometimes home-office and some few company events which got rare in the past few years
If you want to kill your career path, gain no experience, and make no salary advancement, then you are welcome to join AXSOS AG!
Well, you can expect to work with old and legacy systems, so when you are out in the market or you want to change your job, it will be pretty difficult since what you have gained in experience is 0 and worth nothing.
Additionally, you will stay several years without any salary raise since whenever it's ...
Nothing worth mentioning
Decisions take a long time,
recognition for employees
Like any company in the world no one is perfect there is always room for improvement
Unzureichende Kommunikation zwischen Teamleiter und die Mitarbeiter /Mitarbeiterinen
Transparenz ist 0
Mitarbeiter/in bekommt keine neue Information bezüglich der Firma und der Projekte
Die Leitung spricht immer über das Geld, aber nur wenn es kein Geld gibt
Unklare Anforderungen
Company needs to be faster in applying some changes and taking decisions.
Better handling for leaving employees.
Kommunikation zwischen Teamleitung und Mitarbeitern verbessern. Management Fehlentscheidungen zur Vergrößerung auf kosten der Mitarbeiter bleiben lassen.
Mehr Transparenz
Teamleiter ändern
Der soll ehrlicher und menschlicher sein.
Weniger Gier nach Mehr, also langfristig denken und an der Qualität der Entscheidung arbeiten.
Mehr Kommunikation aufbauen.
Es soll bleiben wie es ist!!!
Der am besten bewertete Faktor von AXSOS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Among Teams there is a strong bond and everybody helps everybody. Sometimes inter-Teams relationships can get difficult, but this is not unmanageable.
Teams have a strong bond. With minor exceptions, everybody is willing to assist everybody.
The best co-workers you will ever have, everyone supports each other and you will make friends for a lifetime.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark ausgeprägt, vor allem unter den Projektbeteiligten.
Ist hier selbstverständlich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AXSOS ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Management only hear & trust few people. Does not care about the majority of employees
Kommunikation ist zwischen den Kollegen gegeben. Kommunikation zwischen der Ebene Team Leitung und Team Mitarbeiter ist sehr schlecht. Es finden zwar Meetings zwischen Teamleitung und Team Mitarbeitern statt, aber wichtige Informationen werden nicht übermittelt oder angesprochen.
Braucht verbesserungen da einige der MA spezifische Sachen gar nicht kommuiziert werden.
funktioniert die Kommunikation intern gut insbesondere in Palästina und Griechenland, Teamübergreifend aber generell nicht gut.
Leider erfährt man eher stets was von den netten und kompetenten Kollegen mehr als was von den Projektleitern, die natürlich den GF unterstellt sind und die Spiele der GF spielen müssen.
Kommunikation - Fragen statt suchen - Multichannel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
It was not easy, but not impossible to further one's career. Further education is also available.
You can put your self-development plan with your leaders and pick what soft and technical skills you want to develop and work together on it.
Minus gibt es leider nicht.
Für Mitarbeiter die sich weiter entwickeln wollen gibt es Förderprogramme aber es wird auch auf Eigeninitiative zur Fortbildung gesetzt. Motivierten Mitarbeitern werden keine Steine in den weg gelegt.
Aufstiegschancen sind nicht gegeben. Weiterbildung muss selbst organisiert werden.
