Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Hohe Unzufriedenheit. Hohe Fluktuation. Zu viel Arbeit für die letzten überbliebenen Mitarbeiter. Keine gegenseitige Unterstützung. Vorgesetzte besitzen nicht die sogenannten "soft skills". Kündigung bei Krankheit.
Mitarbeiterorientierter zu handeln. Mitarbeiter fördern und etwas bieten können. Mitarbeiter ernst nehmen und an Defiziten aktiv arbeiten und vertrösten.
Der am besten bewertete Faktor von ba.service & consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier gilt das gleiche wie bei der Gleichberechtigung. Wir haben einige Kolleginnen und Kollegen, die schon viele Jahre im Unternehmen tätig sind und sich doch sehr wohl fühlen und ihr Arbeitsleben in unserem Unternehmen zu Ende führen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ba.service & consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Habe nicht mitbekommen, dass Weiterbildungen gefördert wurden. Auf Nachfrage bestimmte Seminare, für tiefergehe nde Kenntnisse, besuchen zu dürfen erhielt ich keine Antwort.
Falls notwendig, werden Weiterbildungskurse Inhouse angeboten - das ist natürlich sehr angenehm, wenn die Kurse im eigenen Unternehmen stattfinden. Das Angebot ist zwar überschaubar - und dennoch ausreichend.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
ba.service & consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ba.service & consulting schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden ba.service & consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.