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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungJeder hat dich gleichen Chancen im Unternehmen. Man muss einfach nur Gas geben und Eigeninitiative zeigen, dann kann man es ganz weit schaffen.
Flexibilität in den Arbeitszeiten
Abwechslung und Benefiz
Die Produkte
Es gibt viele herzliche Menschen, Bezuschussung Foodji, Urban Sports,
Gewisse Positionen funktionieren leider noch nicht aus dem Homeoffice heraus.
Keine Möglichkeiten sich, ausserhalb von Hamburg weiterzuentwickeln
Vetternwirtschaft Verhalten Vorgesetzte
Völlig veralterter Führungsstil - trotz junger Menschen in der Führung.
Top-down statt bottom-up.
HR sollte statt Klatschen, Tanzen und Singen sich um die Belange der Mitarbeiter kümmern. Das fängt damit an, dass man ans Telefon geht oder angeforderte Unterlagen zeitnah zur Verfügung stellt. Das kollegiale Miteinander könnte man deutlich verbessern
Einfache Verbesserungsmöglichkeiten werden nicht oder nur sehr langsam genutzt. Interne Prozesse aufgrund mangelnder Kapazitäten und Organisationsstruktur teilweise sehr schleppend.
Vetternwirtschaft abschaffen Talente fördern angemessenes Gehalt zahlen und nicht vertrösten
Führungskräfte richtig schulen und mit einem Realismus am Markt sein
Kritik ernst nehmen
Hört Euren Mitarbeitern zu! Selbstreflektion ist nötig! Fördert Eure Talente, auch die die verborgen sind. Gleiche Chancen für alle.
Linemanager sollten sich sozialer verhalten.
Schönste Erfahrung
Der am besten bewertete Faktor von Bacardi ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Teamfähigkeit steht bei jedem an erster Stelle
Innerhalb meiner Abteilung finde ich den wirklich gut, aber abteilungsübergreifend geht teilweise gar nicht
War mal gut, wird leider immer schlechter und viel hinter dem Rücken
Sehr guter Kollegenzusammenhalt über die eigene Abteilung hinaus.
Übergreifend bis ins privat freundschaftliche nach kurzer Zeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bacardi ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gehalt: jeder ist für sein Gehalt selbst verantwortlich, Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben. Sozialleistungen: neben guten Altersvorsorgemöglichkeiten und einem sehr limitierten Sportangebot gibt es deutlich bessere und vielfältigere Angebote in anderen Firmen.
Keine Gehaltserhöhungen, Fragen diesbezüglich werden einfach ignoriert
Das Gehalt liegt nicht auf Markt Niveau, aber Geld allein ist nicht die Antriebsfeder hier zu arbeiten. Die Sozialleistungen sind gut.
Schlechte Bezahlung bei immer mehr Workload, Lohnerhöhungen gibt es nicht
Unter Wettbewerbsniveau
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Jeder hat die gleichen Chancen sich im Unternehmen weiterzuentwickeln. Jeder selber ist aber für seinen Weg selber verantwortlich. Wer will, der schafft es auch.
Es wird immer gesagt man könnte aufsteigen, dies geht aber nur wenn man in Hamburg lebt.
Es wird mittlerweile sehr viel für die Weiterbildung getan. Allerdings sollte man maximal flexibel mit seinem persönlichen Wohnort sein, wenn man Karriere machen will.
Hier sollte sich der AG noch stärker der neuen, digitalen Arbeitswelt öffnen.
keine Weiterbildungsmöglichkeiten, nur in bestimmten Positionen oder bei Vitamin B, Kleinhalten von Primos/Primas
Bei entsprechender Eigeninitiative starke Förderung und sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten. Hervorragende Weiterbildungen.
