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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles immer in Frage stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas Produkt, pünktliche Bezahlung, aber nur nach Kontrolle der Stundenzettel
Es gibt Mitarbeiterrabatt
Pünktliches Gehalt, Urlaubs-u Weihnachtsgeld. Schade, dass ich hier nicht mehr gute Punkte auflisten kann.
Halt die 50%-Mitarbeiterrabatt (auf die hohen Verkaufspreise).
Die immer vorhandene Kommunikation, die Offenheit, die Freundlichkeit und die immer vorhandene Absprache vor Entscheidungen etc.
Für mich persönlich ist der Vorgesetzte ein Grund, diesen Betrieb keinesfalls weiterzuempfehlen und andere davor zu warnen. Ich finde es extrem bedenklich, wie er mit Menschen umgeht, was bei einigen sogar zu psychischen Belastungen führt. Er scheint überhaupt nicht zu verstehen, welchen Schaden er damit anrichtet. Manchmal fühle ich mich zurückversetzt in vergangene Zeiten, wo Autorität und Unterdrückung herrschten, anstatt Demokratie und Fairness. Hinzu kommt ein ständiges Kommen und Gehen von Mitarbeitern, darunter auch viele langjährige und hochqualifizierte Mitarbeiter, die ...
Der Führungsstil und das gebärden der sogenannten Führungskräfte sind Kompetenzlos.
Das Gefühl das alles ohne einen entschieden wird und das Fehlverhalten nicht eingesehen wird bzw gar nicht als solches wahrgenommen wird
Eigentlich fast alles
Bezahlung
Ein Nein wird nicht akzeptiert
Wer nicht arbeiten kommt , dem wird mit Urlaubstageintragung gedroht
oder eine Schicht wird direkt komplett gestrichen als Strafe
Soziale Wertschätzung der Vorgesetzten steigern, oder diese mal bilden, umsetzten und KONTROLLIEREN. Leider gibt es hier ein großes Defizit bei den vermeindlichen Führungskräften. Mitarbeiter Umfragen regelmäßig durchführen und Konsequenzen umsetzen. Arbeitskleidung qualitativ verbessern und am wichtigsten auch die Angestellten hören.
Ohne einigermaßen zufriedene Angestellte kann es langfristig für ein Unternehmen nur schiefgehen. In jedem Unternehmen gibt es kleinere Probleme, bei BACKBORD allerdings eskaliert es seit kurzem. Woran das wohl liegen mag...
P.S. Und hört auf mit den lächerlichen Fake-Bewertungen, Ihr macht Euch doch nur nur zusätzlich unglaubwürdig und lächerlich.
Reden. Ohne Wertung ohne sich persönlich angegriffen zu fühlen ohne Fachwörter die keinem was bringen.
Hört auf die jungen, profitiert von den alten und arbeitet an der Kommunikation zwischen den Abteilungen und lasst die hohen Rösser vor der Tür da die Fakten nicht für euch sprechen
ZUHÖREN, Werte überdenken, Geld im Leben ist nicht ALLES! Bevor das Kind ganz in den Brunnen fällt,
Wasser einfüllen und die Kurve kriegen!!
Trotz wirtschaftlicher Schwierigkeiten:
-Einfach an Recht und Gesetz halten.
-Mitarbeiter nicht wie dummes Vieh
behandeln.
Sonst geht der ganze Laden bald hoch.
Der am besten bewertete Faktor von BACK BORD Mühlenbäckerei Verwaltungsges ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Da die Ware hochwertig ist( Viele Stammkunden) ist das Image gut
Besser als der Rest
Die Mitarbeiter/-innen reden immer sehr gut über die Firma. Das Image stimmt mit der Realität überein.
Kommt gut an beim Verbraucher.
Ware ist qualitativ sehr hochwertig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BACK BORD Mühlenbäckerei Verwaltungsges ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es gibt zahlreiche Kritikpunkte an diesem Vorgesetzten, aber ich versuche mich kurz zu fassen. Er zeigt keinerlei Verständnis für persönliche Belange und bevorzugt stets seine Lieblinge. Mitarbeiter, die er nicht mag, werden ständig gemobbt, bestraft, beleidigt und für alle Fehler verantwortlich gemacht. Das Wohlbefinden der Belegschaft nimmt mit der Zeit stark ab. Wutausbrüche und Bestrafungen sind an der Tagesordnung. Egal wie sehr man sich anstrengt, wie viele Stunden man arbeitet oder wie oft man von Abteilung zu Abteilung wechselt, um ...
In einigen Fällen unter allem was tragbar ist. Die Führungsebene bekommt man trotz hoch gepriesenem familiärem Umgang so gut wie nie zu sehen, Probleme oder Fehler werden eher einzelnen Menschen und nicht Prozessen zugeordnet, vermeidbare Fehler werden erst dann angegangen wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist
Die Bezirksleitung ist sehr nett. Der Rest nicht. Teilweise wird man schlecht behandelt wenn man es wagt in 3 Jahren mal einem Tag krank zu sein.
Wenn es hier die Möglichkeiten geben würde Null Punkte zu geben, würde ich das tun. Der Vorgesetzte ist ALLES und alle anderen sind Nichts.
Je höher in der Hierarchie desto schlimmer. Wird von oben herab
vorgegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Die bevorzugten Mitarbeiter genießen extreme Vorteile in vielen Bereichen wie Geschenken, Beförderungen, Seminaren und Weiterbildungen. Die übrigen Mitarbeiter hingegen müssen sich auf ihre Arbeit konzentrieren, ohne ähnliche Chancen zu erhalten.
???? Mitarbeiter werden extrem Unter Druck gesetzt
Weiterbildungen werden angeboten
Muss man sich selbst drum kümmern
Danach wird niemand gefragt.
