Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeGleichberechtigung bei Entgeltzahlung von Fachkraft und Quereinsteiger. Betriebliche Altersvorsorge
Ehrlich gesagt nichts sie hat mich als Lügner dargestellt
Das der Lohn wenigstens pünktlich kam
Mir wird Arbeitskleidung gestellt. Auch darf ich einen Kaffee je Schicht frei Haus trinken und bekommen auch gratis Wasser gestellt.
Viele meiner Artikel sind köstlich und es gibt abwechslungsreiches Sortiment.
Ich liebe das Arbeiten in der Filiale und bin trotz Allem noch immer stolz zur Firma zu gehören.
Pünktliche Gehaltsauszahlung
Kollegen die über andere hinterrücks reden ohne Anstand und Loyalität ,keine Einarbeitung ,kassenschulung nach 2 Monaten, am ersten Tag steht man dort ohne Wissen, Chefin ist mehr mit Handy oder anderen Dingen beschäftigt. GVL ständig schlecht gelaunt, es werden auch keine neuen Mitarbeiter eingestellt
Siehe oben genannte Punkte bei Verbesserungsvorschlägen
Null Einsicht null Verständnis
Die Kommunikation von der Filiale bis zur Chefetage ist nur mäßig. Die Meinung zu Produkten, Arbeitsabläufen oder Kundenwünschen werden nicht angehört oder wichtig genommen. Oft sind Reparaturen zu teuer, zu Lasten der Qualität der Ware.
Und schriftliche Kundenäußerungen/Kritiken stehen über den Worten der Angestellten.... zählen wir nichts mehr?
Die Arbeit der "kleinen Leute" wird nicht geschätzt. Es heißt nur "machen"!
Auf jeden Fall größere Arbeitsräume zur Verfügung stellen und an erster Stelle Klimaanlagen einrichten. Ein absolutes MUSS und unentbehrlich für die Arbeitnehmer! Eine Zumutung ohne! Speziell im Sommer. Die sanitären Einrichtungen und Umkleidemöglichkeiten sind völlig unzureichend und nicht angemessen.
Vielleicht sollte man gutes Personal nicht einfach kündigen nur weil mal etwas ungeplante passiert.
Mehr Lohn ,gescheite Kompetente Arbeitskollegen ,bessere Einarbeitung
Argumente der Belegschaft sollten auch mal überdacht werden.
Der "Wasserkopf" ist zu groß!
Anfangen sollte man ganz dringend mit der Qualität der Ware!
Und dann sollte unbedingt an einer angemessenen Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter gearbeitet werden!
Der am besten bewertete Faktor von Backshops Mecklenburger Backstuben ist Gleichberechtigung mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich hatte nicht das Gefühl als Frau benachteiligt zu sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Backshops Mecklenburger Backstuben ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
eigentlich 0
Filialleiter sollten Schulungen für ihr Aufgabenfeld bekommen.
