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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungFaire Bezahlung
Zu wenig Gedanken um die Mitarbeiter. Fehlendes Konzept. Wertschätzung. Umgang mit Mitarbeiter.
Mehr Gedanken um die Mitarbeiter machen. Und weniger um Statussymbole. Z.b. fahren unsere Vorstände Tesla und Mercedes...und denen ist ein skoda zu normal. Das zeigt den Mitarbeitern das sparen nicht oben in der Etage angekommen ist. Aber den Mitarbeitern dringend benötigte Ausrüstung nicht bewilligt wird.
Der am besten bewertete Faktor von bad kreuznacher diakonie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt ist nicht das Problem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bad kreuznacher diakonie ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hat sehr gelitten die letzten Jahre.
Gute Mitarbeiter sind gegangen wegen zu viel Druck und Mobbing.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn genug Mitarbeiter da sind dann ist alles ok. Aber leider fallen regelmäßig Fortbildungen aus.
