Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgeMan kann schnell einsteigen wenn man das möchte, was aufgrund des Personalmangels, den ich auf die von mir genannten Punkte zurückführe, nicht sonderlich wundert.
Freundliche Kollegen, freundlicher Chef, und je nachdem, wie man zu den Kunden ist, auch wirklich nette Kunden
Familiäre Struktur, Inhaber arbeitet voll mit ich glaube sogar 7 Tage die Woche
Die Produkte sind gut. Man bekommt 40% Rabatt als Mitarbeiter.
Der Chef ist nicht arrogant und macht auch Spaß mal mit ihm hinter der Theke zu stehen
- Die bereits mehrmals angesprochene Gehaltsproblematik. Den Kontaktabbruch der Vorgesetzten wenn man nach der Kündigung nach dem Status des Gehalts fragt. Dass sich an Abmachungen von Einsatzzeiten-/Orten nicht gehalten wird.
Wenn man suchen würde würde man immer was schlechtes finden .
Aber meistens finden die ja was schlechtes die nicht mehr bei uns arbeiten .
Aber die sollten sich mal fragen
WARUM die nicht mehr hier sind
Wie mehrfach erwähnt, der verspätete Eingang des Gehalts
Alles was oben genannt wurde.
Es gibt überall immer was
Der Verkauf lebt von guten Verkäufern. Die Produkte können noch so vielfältig sein, wenn hinter den Kulissen so wenig stimmt wie in diesem Fall, wird das Geschäft auf Dauer nun einmal rückläufig sein. Es geht hierbei nicht darum Mitarbeitern eine Wohlfühloase zu schaffen, aber wenn der Wettbewerb aufgrund des pünktlichen Zahlens von Gehältern attraktiver für Angestellte ist, wird früher oder später kein qualifiziertes Personal mehr zu finden sein. Anmerken würde ich hierbei gerne noch das völlige Fehlen einer Gehaltsabrechnung. Lediglich ...
Wenn das Geld immer pünktlich kommen würde und man nicht nur den Mindestlohn erhalten würde, wäre das Unternehmen definitiv eine Empfehlung wert
Da Geld allerdings eine essenzielle Rolle im Leben spielt, Sehe ich hier definitiv Verbesserungsbedarf
Hoffentlich die Kandidaten die an Selbstüberschätzung leiden nicht erst einstellen
Mehr Personal einstellen
Pläne etwas eher erstellen und nicht immer in andere fil schicken
Ich habe kein Auto und dann ist das oft schwer mit der Busverbindung
Gehälter pünktlich oder überhaupt zahlen.
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Wulfhorst ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auf persönliche Umstände
Ob Alter oder Schwangerschaft wurde, zumindest in meiner Filiale, Rücksicht genommen
5 Sterne aus fairness. Ich war kein älterer Kollege und kann dies dementsprechend nicht anständig bewerten.
Es werden keine Unterschiede gemacht
Absolut gegeben!
Ich bin seit fast 20 Jahren da. Gemischtes Alter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Wulfhorst ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider gibt es wenig Schulungen und durch die Größe des Betriebes ist es schwierig hier Karriere zu machen
Aber ich bin zum Beispiel nur eine Teilzeit Kraft und will gar keine Karriere machen
Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht angeboten
