Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungViele meiner Kollegen
AG stellt einen gewissen Betrag zu Verfügung, sodass Mitarbeiter ohne große Mehrkosten die Therme nutzen können. Allerdings wurde der Betrag um die Hälfte gekürzt.
Man kann viel selbstständig arbeiten.
Siehe Kommentare.
Routinen nicht durchbrechen und sich wenig Neues wagen.
Entscheidungsdauer ist etwas zu lang.
Mitarbeiter werden nur hingehalten
Weiterbildung/Schulung der Mitarbeiter
Besser qualifizierte Führungskräfte einstellen oder die vorhandenen Führungskräfte fördern und fordern und entsprechend entlohnen. Mitarbeiter bei gleicher Tätigkeit, gleich entlohnen. Renovierung der Anlage. Weiterentwicklung des Angebotes.
Mehr Förderung der Mitarbeiter und Angebot von Weiterbildungs und Seminar Möglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Bali Therme ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt kostenlos Kaffee, Wasser und Apfelschorle. Umkleiden, Schließfächer etc. sind vorhanden. Das Equipment ist in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bali Therme ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mitarbeiter werden ausgebeutet…
Weiterbildung nicht vorhanden. Karrierechancen nur gering, wenn man als Teamleitung tätig wird.
Keinerlei innerbetriebliche Weiterbildungsmöglichkeiten und unbekannte Aufstiegschancen.
Absolut keine Chance, AG verweigert einem Karrierechancen. Zum einen, so die Aussage, wolle man vermeiden, dass Gruppierungen entstehen und zum anderen wurden finanzielle Engpässe als Begrünung aufgeführt. Das bei einer internen Ausschreibung mit mehr als einem Bewerber möglicherweise vorübergehende Spannungen entstehen könnten, ist in keinem Fall Grund genug, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Karrierechancen zu verweigern, zumal die pauschale Absage zu Frustration und damit zu weiteren Spannungen führen könnte.
Auch die zusätzliche finanzielle Belastung, die aus einer ausgeschriebenen Stelle (Leitungsposition) resultiert, dürfte ...
