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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
DiensthandyGute Benefits, hoher Bonus im Vergleich zum Markt.
Restaurant Voucher für Mittagessen
Die Lage ist gut.
Gute Arbeitsatmosphäre, viel internationaler Austausch, Trainings im Ausland und guter Zusammenhalt auch außerhalb der Arbeit.
Gute Geschäftsführung und gutes Image
Recruitment ist schwach. Viele offene Stellen dadurch mehr Arbeitslast.
Mangelnde Transparenz und keine offene Kommunikation.
Es ist leider eine Bedrohung für die gute europäische Arbeitskultur, wir haben keine Vorteile, wenn solche Arbeitgeber in Deutschland sind, zumindest aus der Sicht des Arbeitnehmers. Klar, diese Banken bringen Kapital und investieren in unsere Wirtschaft, aber als Arbeitgeber schadet es einem, denn die Kultur ist wesentlich schlechter und unakzetabel, sie bringt mehr Schaden als dass es gut für den Standort ist. Manche Leute, die Nicht-Chinesen sind, verlassen diese Bank mit psychischen Schäden, weil sie damit nicht klarkommen.
Die Kultur des Unternehmens ist problematisch, und statt das Beste der chinesischen Kultur widerzuspiegeln, bringt sie das Bild Chinas in den Köpfen der Deutschen in Misskredit. In Kombination mit all den negativen Nachrichten und Skandalen, die immer wieder auf dem Markt auftauchen, kann man sagen, dass der obere Balken nicht gerade und der untere Balken krumm ist.
Denunziantentum und Selbstbeweihräucherung werden seit Jahren gefördert. Mitarbeiter, die ihre Meinung äußern, werden systematisch rausgeekelt, so dass am Ende eine ferngesteuerte Amateurtruppe übrig bleibt.
Möglichkeit zu Homeoffice. Mehr Transparenz in der Karriereentwicklung.
Wenn man schon mit eigenem Handy und chinesische APP "WeChat" arbeiten muss, dann muss man ein Dienst-Handy oder zum mindestens eine SIM-Karte und WLAN von dem Arbeitgeber bekommen.
Flachere Hierarchien
Es sollten mehr kompetente Leute eingestellt werden, anstatt Leute mit Beziehungen.
Mehr Weiterbildungen, die auch wirklich für die Arbeit relevant sind. Etwas mehr Flexibilität bei Arbeitszeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Bank of China Limited Zweigniederlassung München ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kollegen sind immer freundlich und nett!
Die Kollegen sind immer hilfsbereit und freundlich, es wird sich sogar privat geholfen. Was verbessert werden kann ist die Zusammenarbeit über Abteilungen hinweg, der Zusammenhalt ist aber auch da gut.
viele Kollegen bieten Unterstützung an, unter Anleitung der Vorgesetzten
Zusammenhalt unter den Kollegen ist TOP!
Kollegen sind sehr nett und freundlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bank of China Limited Zweigniederlassung München ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterkommen oder aufsteigen hat in dieser Bank in den wenigsten Fällen etwas mit können zu tun.
Die Bank ist relativ klein, sodass nicht allzu viele höhere Stellen existieren. Weiterbildungen und Trainings werden gefördert. Es könnte aber intern mehr angeboten werden, was wirklich im Arbeitsalltag hilfreich ist.
Die Personalabteilung versucht es bereits mit einem ganzen Bündel von Maßnahmen. Das kann man schon sehen. Die ganzen Schulungen, Seminare, abteilungsübergreifende Training usw. sind sehr wichtig.
Es gibt im Grunde keine Führung innerhalb der Bank, die großen Wert auf berufliche Aus- oder Weiterbildung der lokalen Mitarbeiter legt. Sie suchen nur nach ein paar gehorsamen lokalen „Dienern“.
Karriereperspektiven nur für Expats und lokale Chinesen.
