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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDas hier der Mitarbeiter als Mensch gesehen wird.
Empathie
Chancengleichheit
Vereinbarkeit mit Familie und tolle Kollegen
Flexible Arbeitszeiten und Teleheimarbeit, wobei man das auch bei vielen anderen Arbeitgebern geboten bekommt und zusätzlich mehr Gehalt
Nichts. Habe noch nie so eine langweilige Arbeitststelle gehabt mit langweiligen Kollegen, die alle keine Lust zum arbeiten haben.
Ich habe den Wechsel zu diesem Arbeitgeber nicht bereut und hoffe hier noch viele Jahre arbeiten zu können. Der Arbeitgeber hat sich gegenüber seinen Angestellten in der Corona-Krise vorbildlich verhalten.
Festhalten an unglaublich alten Mustern, insbesondere bei der Besetzung von notwendigen Stellen und Positionen
Nehmen neue Mitarbeiter sehr schlecht auf und sind nicht hilfsbereit und kollegial. Alles sehr bürokratisch und langweilig was die Projekte angeht. Gehen nicht mit der Zeit.
Versprechen Vereinbarkeit von Familie und Beruf, aber davon stimmt nichts.
Mobbing auf höchstem Niveau, nicht nur von seitens der Kollegen sondern auch noch seitens der Abteilungsleitungen.
Mit Homeoffice wird geworben und davon stimmt gar nichts. Einarbeitung wird versprochen, aber Kollegen arbeiten einen absichtlich nicht ein damit sie dich ins offene Messer laufen lassen. Und ...
Insgesamt zu hierarchische Strukturen
Ich habe nichts zu kritisieren.
Mut zur wesentlichen Veränderung und nicht nur oberflächlich mit nur noch mehr Aufwand zu wirken wie ein fortschrittliches Unternehmen. Es ist und bleibt eine Behörde und es wäre einfacher dazu zu stehen oder eben durch wirkliches trennen von extrem alten Zöpfen innovatives Arbeiten umzusetzen.
Modernere Büros
Einführung flacher Hierarchien, 100% Teleheimarbeit, Nutzung von Coworking Spaces
Muss sich grundlegend ändern. Zu viele ältere Mitarbeiter die nicht wirklich motiviert arbeiten und sehr veraltet eingestellt sind.
EDV-Ausstattung ist ausbaufähig
Der am besten bewertete Faktor von Bau- und Liegenschaftsbetrieb Köln ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch Teleheimarbeit und flexible Arbeitszeiten gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
auch ältere Mitarbeiter können sich weiterentwickeln
Zahlreiche Angebote
