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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyDie Werkstatt ist gut zu erreichen und baulich sehr schön
das meine Firma nicht nur meine Arbeitskraft schätzt sondern auch an meiner persönlichen weiteren Entwicklung interessiert ist.
Das ich einen Job gefunden habe, der zu mir passt, mich positiv herausfordert und viel Abwechslung und Freude beinhaltet!
Die Arbeit mit den behinderten Kollegen ist sehr schön und macht großen Spass- das hält mich hier
Die Arbeit mit den Menschen mit Behinderungen gefällt mir gut.
Das Vorgestztenverhalten ist vor allem im Werkstattbereich immer wieder kritisch und ist schwer in Einklang mit dem sozialen Touch der Firma zu bringen,
es herrscht oft eine angespannte Stimmung.
Es wird viel erwartet und gefordert und dabei im Gegenzug nicht wirklich wertgeschätzt.
Es wird gemobbt und der Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern ist oft nicht angemessen. Viele Mitarbeiter werden sehr unter Druck gesetzt.
Mobbing und Bossing seitens der Geschäftsführung/Führungsebene. Wer den Damen nicht passt hat bis zu seiner Kündigung nicht viel zu lachen.
Umgang zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern
Mobbing von oben nach unten
An dieser Seite finde ich nicht gut:
Das Mitarbeiter/ehemalige Mitarbeiter hier ihren Frust anonym ablassen, eigene Probleme/Verhalten auf den Arbeitgeber projizieren und nicht in den kostruktiven Dialog gehen.
Mehr Einflussnahme auf die Mitarbeiterführung der Geschäftsführung Seitens des Aufsichtsrates wäre sicherlich sehr hilfreich. Bei einem Unternehmen, dass "Sozial" auf den Fahnen stehen hat, müßte der Aufsichtsrat eigentlich langsam mal stutzig werden, angesichts der zahlreichen, personellen Veränderungen/Kündigungen der letzten zwei Jahren. Hier wäre sicherlich spannend zu erfahren warum so viele, engagierte Kollegen in den letzten Monaten von der Bildfläche verschwunden sind.
Grundsätzlich sollten die Posten der Geschäftsführung neu besetzt werden. Damit soziale Gerechtigkeit auch gelebt wird
Soziale Gerechtigkeit auch wirklich leben- nicht nur so tun als ob
soziales Miteinander auch wirklich leben
Der am besten bewertete Faktor von Baumhaus Inklusion ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Arbeitsbelastung ist in den unterschiedlichen Arbeitsbereichen verschieden. Die Arbeit mit den Kollegen mit Behinderung macht sehr viel Spass.
Arbeit kann in vielen Bereichen selbst eingeteilt werden, die Arbeitsbelastung ist aber für viele Mitarbeiter extrem hoch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baumhaus Inklusion ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt liegt im unteren Bereich was Branchenüblich ist. Für alle Kollegen war das eher dürftige Gehalt zweitrangig- wichtig war der Aufbau des Unternehmens und die Möglichkeit für Menschen mit Behinderung sinnvolle Arbeitsplätze zu schaffen. Leider nutzt die Geschäftsführung diesen Idealismus bis über die Schmerzgrenze für ihre eigenen Zwecke.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fortbildungen werden angeregt und gefördert, sind ausdrücklich erwünscht
Karriere ist kaum Möglich. Weiterbildung wird gefördert und bezahlt, ist aber nur teilweise Arbeitszeit.
Nicht alle Kollegen erhalten die Möglichkeit an Fortbildungen teilzunehmen.
