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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungFür mich war und ist die Firma Baumüller stets ein zuverlässiger, sicherer und sozialer Arbeitgeber, bei dem man nicht nur eine Nummer ist, sondern noch Mensch sein darf und als solcher auch wahrgenommen und behandelt wird.
Sie ist beständig und hielt allen Wirtschafts- und Pandemiekrisen, die bis heute waren, stand und wird es bestimmt auch in Zukunft tun.
Die Firma Baumüller ist ein solides familiengeführtes Unternehmen, bei dem man auch noch selbständig arbeiten und Entscheidungen treffen darf.
Nach 35 Jahren ...
Familiengeführtes traditionsreiches Unternehmen, mit zukunftsträchtigen Produkten. Ein super Teamzusammenhalt und zentraler Unternehmensstandort mitten in Nürnberg.
Das Gehalt kommt pünktlich das ist aber schon alles.
Meinen direkten Vorgesetzten... er versteht, was es heisst, das Probleme (vorallem privat/gesundheitlich) auch mal spontan und unvorhergesehen auftreten und agiert dementsprechend.
Wenn man sich erst mal an gewisse Besonderheiten gewöhnt und ein dickes Fell entwickelt hat, macht die Arbeit an sich Spass .
Man behält die schlechten und lässt die guten gehen
Vieles und leider passiert hier aber nichts. Auf MA wird nicht gehört.
- Der Kampf um Homeoffice
- stagnierende Bezahlung
- veraltete Ausrüstung im Labor
- Das man sich wirklich um alles selbst kümmern muss..
- Das der Obstkorb in der Fertigung wirklich als Benefit verstanden wird...
- Parkplatz zur Firma ist ein Stück weg
- Barrierefrei ist garnichts
Es wird versucht Strukturen ähnlich einem Grosskonzern aufzubauen, in der Hoffnung dass es schon funktionieren wird . Die Realität wird weitestgehend ausgeblendet.
Wir sind oft zu beschäftigt um:
Erfolge noch mehr zu feiern
Gezielt aus der Vergangenheit zu lernen
Uns noch mehr zu fokussieren
Homeoffice schwächt nicht die Produktivität! Im Gegenteil- ich habe da oft mehr Ruhe, weil man sich endlich mal auf ein was konzentrieren kann und nicht ständig mit Side-Aufgaben zugeschüttet wird. Gehen Sie mit der Zeit Herr Baumüller! Schauen Sie über den Tellerrand und verharren Sie weniger in den alten und starren Denkmustern.. Ihre Mitarbeiter werden es Ihnen danken.
Die Geschäftsführung sollte nicht so sehr darauf vertrauen, wenn bestimmte Führungskräfte sich in einem guten Licht präsentieren wollen. Die Fluktuationsrate spricht in letzter Zeit für sich.
Kurs halten da läuft schon vieles besser und besser
Noch mehr Energie in die Vorentwicklung
Netzwerk in der Gruppe noch mehr stärken
Kommunikation intern verbessern (Mitarbeiter besser "abholen")
Es sollte darüber nachgedacht werden, ob dies der richtige Weg ist, mit der knappen Ressource "Personal" umzugehen. Die Führungsriege sollte zurechtgewiesen und "geerdet" werden.
Auf die Wünsche der Belegschaft sollte wieder mehr eingegangen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Baumüller Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Egal in welcher Abteilung ich war, der Zusammenhalt ist immer top.
Der Zusammenhalt im Unternehmen, auch international, ist sehr gut. Gibt es wichtige/eilige Themen zu lösen, findet man immer Kollegen, die einem helfen.
Nur teilweise gut.
Unter den Kollegen gibt es wenig Probleme
sehr stark, fair, menschlich, top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baumüller Gruppe ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kommunikation erfolgt nur soweit es nützt. Man muss zwischen den Zeilen lesen.
Viele Mitarbeiter v.a. im gewerblichen Bereich wünschen sich eine bessere Kommunikation. Ich kann das für mich nicht bestätigen.
Wenn man es nicht schriftlich hat, ist es nie passiert..
In Betriebsversammlungen wurden die Mitarbeiter über aktuelles informiert
Je höher der Vorgesetzte, desto schlechter....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Durfte in all den vielen Jahren erleben, wie aus engagierten Azubis gute Führungskräfte wurden.
Es gibt kostenlose Förderprogramme für die Mitarbeiter (Jump, Coaching..)
Aufstieg ist hier nicht groß gegeben. Es sitzen alte Männer in den Führungspositionen, die da erstmal bis zur Rente bleiben. Wer Aufstieg sucht, sollte sich eine neue Firma suchen.
Top Angebote und viele interne Erfolgsgeschichten
Man wird gefordert statt gefördert.
Weiterbildungen werden weder angeboten noch genehmigt, was für sogenannte Knowledge Worker ein absolutes No-Go ist. Es wird einem nahegelegt, dass man sich privat mit neuen Themen auseinandersetzt um fit für den Beruf zu bleiben.
Ist auf jeden Fall möglich, egal ob als "Eigengewächs" oder als extern Hinzugekommener.
