Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Löhne, krisensicherer Job, relativ gutes Arbeitsklima untereinander.
Die Kommunikation der Geschäftsführung und das es ein familiengeführtes Unternehmen ist.
Die Kollegen, die auch bei schlechten Zeiten fast immer zusammenhalten
Löhne und Gehälter werden pünktlich ausgezahlt.
Es ist ein lockeres Miteinander.
Häufige Kürzungen oder Streichungen: Der Arbeitgeber ist schnell dabei, Ausgaben zu kürzen oder Leistungen zu streichen.
Sparmaßnahmen bei Benefits (es gab welche aber die wurden gestrichen):)
Das Versprechen von Sachen die nicht passieren. Und das man als normaler Mitarbeiter nichts zu melden hat
Viel zu wenig Geld für das was man tut
Die Stimmung wird u.a. durch Streichung der Benefits immer schlechter. Entlassungen werden nicht mehr kommuniziert und betrifft keinen einzigen mitgebrachten Bauking-Mitarbeiter.
• das man die guten Arbeiter verliert, obwohl man das verhindern könnte
• das kein Home-Office angeboten wird
• durch zu wenig Mitarbeiter geht die Flexibilität verloren
Man hat das Gefühl, dass es kein Familienunternehmen mehr ist und nur noch ein Konzern.
• Die eigenen Mitarbeiter besser „behandeln“, in dem man mehr lohnt zahlt, statt sich neue, fremde Menschen zu suchen, die mehr Kosten verursachen und die erst einmal eingearbeitet werden müssen und im schlimmsten Fall vor der Probezeit wieder weg sind
• Home-Office für den Vertrieb anbieten
• die Arbeitszeiten anpassen (nicht nur für den Winter)
• mehr auf Arbeitnehmer mit Familien achten (Zeiten, Work-Life Balance besser gestalten)
• sich bei Zeiten um neue Mitarbeiter kümmern und nicht, wenn es schon ...
Die Vertriebler sollten wieder mehr gewürdigt werden. Hier wird der Umsatz für das Unternehmen erwirtschaftet, allerdings auch am Personal gespart. Aufgeblähte Abteilungen, wie Marketing werden mit PKW´s oder gut honorierten Verträgen ausgestattet.
Anpassung der Arbeitszeiten.
Löhne anpassen.
Die Eigentümerfamilien sollten sich wieder mehr um ihrTraditionsunternehmen kümmern, sonst sind bald keine guten Mitarbeiter mehr da.
Mal den Mitarbeitern zuhören und nicht nur den Vorgesetzten
Mehr an das Wohlbefinden der Arbeitnehmer denken.
Der am besten bewertete Faktor von bauwelt Delmes Heitmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Umgang mit den älteren Kollegen ist gut. Leider wurden die meisten älteren/erfahrenen Kollegen aus Kostengründen vorzeitig in Rente geschickt.
Alter spielt keine Rolle
Da Erfahrung im Baustoffhandel zwingend benötigt wird, braucht es ältere Kollegen zwingend
Ist in Ordnung
Selbst Rentner kommen im Ruhestand noch ab und an wieder zum „hallo“ sagen vorbei. Oder Ex-Fahrer arbeiten nochmal ein paar Stunden und helfen aus.
Dazu wird man auch mal in Ruhe arbeiten gelassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bauwelt Delmes Heitmann ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
In letzter Zeit wurden einige Mitarbeiter entlassen oder in den Vorruhestand geschickt, hier wurde leider kaum Infos herausgegeben - schlecht! Früher wurden über Eintritte, - sowie Austritte in einer GF-Mail informiert, sollte wieder so sein.
Kunden und andere Händler wissen meist mehr als die eigene Belegschaft, was als nächstes im Betrieb passiert.
Zwischen Kollegen ist die Kommunikation gut.
Die meisten Informationen bekommen die Mitarbeiter durch Internet, oder von Kunden.
Man wird von der Geschäftsführung öffentlich beleidigt
Neues und wichtiges wird versucht schnell zu kommunizieren. Sie waren stets bemüht...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar angeboten, aber eine wirkliche Karrierechance besteht nur durch Vitamin B - auf die richtigen Beziehungen mit den richtigen Leuten kommt es an
Es geht nicht mehr um Qualifikationen oder Angachemont, sondern nur noch um Vitamin B und wer wie tief kriecht.
Wird schwer
Mache Posten sind fragwürdig besetzt
Schulungen der Lieferanten derzeit online.
Hier kann man dran teilnehmen.
Ansonsten Handwerker Frühstück und sowas immer aber Corona mäßig natürlich nicht. Ist aber gut so.
