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bauwelt 
Delmes 
Heitmann 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score94 Bewertungen
44%44
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • RabatteRabatte
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • KantineKantine
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kommunikation der Geschäftsführung und das es ein familiengeführtes Unternehmen ist.
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Pünktliche Löhne, krisensicherer Job, relativ gutes Arbeitsklima untereinander.
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Es ist ein lockeres Miteinander.
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Die Kollegen, die auch bei schlechten Zeiten fast immer zusammenhalten
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Löhne und Gehälter werden pünktlich ausgezahlt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Häufige Kürzungen oder Streichungen: Der Arbeitgeber ist schnell dabei, Ausgaben zu kürzen oder Leistungen zu streichen.
Sparmaßnahmen bei Benefits (es gab welche aber die wurden gestrichen):)
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Das Versprechen von Sachen die nicht passieren. Und das man als normaler Mitarbeiter nichts zu melden hat
Viel zu wenig Geld für das was man tut
Man hat das Gefühl, dass es kein Familienunternehmen mehr ist und nur noch ein Konzern.
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Die Stimmung wird u.a. durch Streichung der Benefits immer schlechter. Entlassungen werden nicht mehr kommuniziert und betrifft keinen einzigen mitgebrachten Bauking-Mitarbeiter.
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• das man die guten Arbeiter verliert, obwohl man das verhindern könnte
• das kein Home-Office angeboten wird
• durch zu wenig Mitarbeiter geht die Flexibilität verloren
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

• Die eigenen Mitarbeiter besser „behandeln“, in dem man mehr lohnt zahlt, statt sich neue, fremde Menschen zu suchen, die mehr Kosten verursachen und die erst einmal eingearbeitet werden müssen und im schlimmsten Fall vor der Probezeit wieder weg sind
• Home-Office für den Vertrieb anbieten
• die Arbeitszeiten anpassen (nicht nur für den Winter)
• mehr auf Arbeitnehmer mit Familien achten (Zeiten, Work-Life Balance besser gestalten)
• sich bei Zeiten um neue Mitarbeiter kümmern und nicht, wenn es schon ...
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Die Vertriebler sollten wieder mehr gewürdigt werden. Hier wird der Umsatz für das Unternehmen erwirtschaftet, allerdings auch am Personal gespart. Aufgeblähte Abteilungen, wie Marketing werden mit PKW´s oder gut honorierten Verträgen ausgestattet.
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Anpassung der Arbeitszeiten.
Löhne anpassen.
Die Eigentümerfamilien sollten sich wieder mehr um ihrTraditionsunternehmen kümmern, sonst sind bald keine guten Mitarbeiter mehr da.
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Die Arbeitszeit verbessern und wenn es wieder bergauf geht im Baustoffhandel, die Gehälter anheben.
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Mal den Mitarbeitern zuhören und nicht nur den Vorgesetzten
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von bauwelt Delmes Heitmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Der Umgang mit den älteren Kollegen ist gut. Leider wurden die meisten älteren/erfahrenen Kollegen aus Kostengründen vorzeitig in Rente geschickt.
5
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Alter spielt keine Rolle
Ist in Ordnung
4
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Da Erfahrung im Baustoffhandel zwingend benötigt wird, braucht es ältere Kollegen zwingend
5
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Selbst Rentner kommen im Ruhestand noch ab und an wieder zum „hallo“ sagen vorbei. Oder Ex-Fahrer arbeiten nochmal ein paar Stunden und helfen aus.
Dazu wird man auch mal in Ruhe arbeiten gelassen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von bauwelt Delmes Heitmann ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


In letzter Zeit wurden einige Mitarbeiter entlassen oder in den Vorruhestand geschickt, hier wurde leider kaum Infos herausgegeben - schlecht! Früher wurden über Eintritte, - sowie Austritte in einer GF-Mail informiert, sollte wieder so sein.
3
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Kunden und andere Händler wissen meist mehr als die eigene Belegschaft, was als nächstes im Betrieb passiert.
Zwischen Kollegen ist die Kommunikation gut.
Man wird von der Geschäftsführung öffentlich beleidigt
1
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Die meisten Informationen bekommen die Mitarbeiter durch Internet, oder von Kunden.
1
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Zwischen Führung und MA, wurde in den Letzen Jahren deutlich verbessert und ernster genommen.
Leider ist das Thema Fehlersuche zur Hauptausgabe geworden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Mache Posten sind fragwürdig besetzt
3
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Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar angeboten, aber eine wirkliche Karrierechance besteht nur durch Vitamin B - auf die richtigen Beziehungen mit den richtigen Leuten kommt es an
2
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Es geht nicht mehr um Qualifikationen oder Angachemont, sondern nur noch um Vitamin B und wer wie tief kriecht.
1
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Wird schwer
Schulungen der Lieferanten derzeit online.
Hier kann man dran teilnehmen.
Ansonsten Handwerker Frühstück und sowas immer aber Corona mäßig natürlich nicht. Ist aber gut so.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • bauwelt Delmes Heitmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet bauwelt Delmes Heitmann besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeitenden bauwelt Delmes Heitmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 94 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei bauwelt Delmes Heitmann als eher traditionell.
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