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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
InternetnutzungAls freie Journalistin bin ich seit über zehn Jahren für die Redaktion tätig. Im Gegensatz zu einigen anderen Arbeitgebern bekomme ich hier meine Aufträge mit ausreichendem Vorlauf, Themen werden mit mir abgestimmt, bei Problemen gibt es Unterstützung. Auf Vorgaben kann ich mich zu 100 Prozent verlassen, das erleichtert meine Planung natürlich. Meine Ideen und Vorstellungen kann ich jederzeit mit einbringen, zudem werde ich auch bei Entscheidungen miteinbezogen. Ich habe auf jeden Fall das Gefühl, dass meine Leistung hier geschätzt und ...
Spannendes Arbeitsspektrum, die Arbeit mit Zeitschriften macht viel Spaß.
Ich arbeite seit einigen Jahren als Redakteurin bei Leben & erziehen und bin mit meinem Job sehr zufrieden. Das Team ist nett, hilfsbereit und verlässlich, die Themen sind interessant und machen Spaß. Toll finde ich auch, dass hier Wert auf qualitative, hochwertige Texte und eine gute, pointierte Schreibe gelegt wird. Das sollte eigentlich in allen Verlagen selbstverständlich sein, ist aber leider oft nicht mehr der Fall. Gleichzeitig sind Redaktion und Grafik hier eng verdrahtet, was die Arbeit am Heft noch ...
Keine Überstunden
Die geregelten Arbeitszeiten.
Der Heftumfang ist relativ gering, deshalb gibt es nur selten Platz für lange Geschichten oder Reportagen
Schlechter, sehr demotivierender Führungsstil. Es herrscht Misstrauen statt Vertrauen.
Das ich und meine Kollegen immer das Gefühlt vermittelt bekommen, irgendwie lästig zu sein.
Leider finden eigene Ideen keinen Platz - alles muss nach Vorgabe genau so umgesetzt werden. Roboter wären hier vielleicht die Lösung. Strikt abarbeiten und das schnell und absolut fehlerfrei!
Die Fluktuation in dieser Firma ist dementsprechend hoch, ob dies allerdings für die Mitarbeiter untereinander förderlich ist, sei dahingestellt.
Mehr Transparenz schaffen, den Verlag nicht noch kleiner schrumpfen lassen sondern mittelfristig wieder breiter aufstellen, Mitarbeiter stärker fördern.
Die Unternehmensleitung auswechseln oder auf Schulung schicken.
Auf die Mitarbeiter vertrauen, sie fördern und ihren Stärken gemäß einsetzen.
Flexiblere Arbeitszeiten wären toll
Mitarbeiter als wertvoller Resource betrachten. Sie pflegen, in Entscheidungsprozesse einbinden und nicht nur als Kostenfaktor betrachten. Und bitte, bitte: Es hat auch noch nie einer Führungskraft geschadet, an der eigenen Sozialkompetenz zu arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Bayard Media ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vielerorts gut.
... wir sitzen alle im selben Boot. Das schweißt zusammen.
Die Kollegen selbst, untereinander, halten schon zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayard Media ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für Weiterbildung gibt es kaum Budget.
darf nichts kosten
... Weiterbildung, wenn's denn unbedingt sein muss. Es darf aber nicht viel kosten. Karriere - bitte woanders machen.
