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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Offenheit, das Interesse an dem Mitarbeiter, Augenhöhe an Veränderungen interessiert unter Einbezug der Mitarbeiter, es werden Arbeitsgruppen gegründet, um bessere oder andere Strukturen bzw. Schnittstellen zu finden.
Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Ehrlichkeit wird sehr geschätzt
Emphatische Führungskräfte
Respektvolles Miteinander
Selbstständiges Arbeiten
SpenditCard
Mobiles Arbeiten
Verlässlichkeit im Handeln gegenüber seinen Mitarbeitern
Pünktliche Zahlung der Gehälter, Sozialleistungen, offene Türen und auch offene Ohren für Probleme, Vertrauensarbeitszeit, lockere Kleiderordnung, Unterstützung bei persönlichen Problemen wird ebenfalls gegeben.
Der Führungsstil ist nicht mehr zeitgemäß. Es entwickelten sich nebenbei interne Netzwerke unter langjährigen Mitarbeitern, die eigenen Zielen folgten. Dabei wurden Informationen im Hintergrund über Kolleginnen gesammelt um sie mit vermeintlich schlechten Ergebnissen zu konfrontieren, klein zu halten und zu beherrschen.
Die hohe Fluktuation bringt sehr viel Unruhe in das Unternehmen, an den Ursachen muss unbedingt gearbeitet werden, die Sorgen und Nöte der Mitarbeiter/innen sollten ernster genommen werden, bevor es zu spät ist. Teams mischen, z. B. Erfahrene/r WEG-Manager/in + unerfahrene/r kaufmännische/r Objektverwalter/in.
- Kollegen werden bevorzugt behandelt.
- Probleme werden nicht aktiv angegriffen
- Es muss erst krachen, damit etwas passiert
- Personalabteilung hat keinerlei Empathie, bzw. versucht es zu spielen. Müsste eigentlich Neutral sein.
Das Arbeitsaufkommen ist manchmal schwer zu bewältigen, man muss sich manchmal wieder neu motivieren. Aber selbst das bekommt man gemeinsam hin.
Kritik wird nicht gerne gehört. Kaum sind ein paar schlechte aber wahre Bewertungen in Kununu, schon müssen gute Bewertungen gefaked werden.
Ich bin erst seit dem 15.02. dabei. Somit kann ich hier keine objektive Bewertung abgeben. Ich bin zufrieden, jeder Vorgesetzte ist auch ein Mensch und man sollte immer zunächst hinter die Fassade schauen, bevor man sich ein Urteil erlaubt.
Ein Modell für eine leistungsorientierte Vergütungskomponente wäre aus meiner Sicht ein gutes Zeichen, überdurchschnittlich arbeitende Kollegen zusätzlich zu motivieren
Gehaltliche Anpassung, keine Mails mehr für Eigentümer anbieten.
- Wertschätzung der Geschäftsführung ggü. uns Angestellten erhöhen. In den letzten Monaten war der Umgang sehr Fragwürdig.
- Die Personalabteilung dürfte sich auch mehr als Teamplayer sehen.
- Bessere Ausstattung der Arbeitsplätze.
- Die Schuld nicht immer bei anderen sehen. Kritikfähigkeit fehlt.
- Wir brauchen endlich Ruhe bei dem Thema Software
- Wenn Mitarbeiter kündigen, müssen sie in den letzten drei Monaten nicht schlecht behandelt werden. Der AG kann mit ihnen umgehen wie mit anderen auch.
Ist schon alles nett und schön mit den neuen Benefits und ich schätze diese auch sehr. Wir haben aber aktuell ganz andere Probleme. Es gab dieses Jahr so viele Kündigungen (11!!) und es wird alles nur auf andere geschoben. Macht euch doch einfach mal Gedanken, was gerade in der BIM passiert oder wollt ihr die Firma absichtlich gegen die Wand fahren?!
Der am besten bewertete Faktor von Bayerische Immobilien Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Umgang war hier immer tadellos, man ist hier respektvoll miteinander umgegangen.
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt, der Umgang mit Ihnen ist nicht zu beanstanden.
langjährige Mitarbeiter im Betrieb über 25 Jahre zeichnet eine gute Firma aus
Auch hier respektvoller Umgang, Unterstützung und Geduld wenn benötigt.
Ältere Kollegen werden herzlich aufgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayerische Immobilien Management ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es wird 2 mal die Woche „Mobiles Arbeiten“ angeboten, hierfür muss man jedoch seinen privaten Laptop benutzen da nichts von der Firma bereit gestellt wird. Die Eigentümerversammlungen sind teilweise bis 23:00 oder 24:00 Uhr nachts - am nächsten Tag muss man wieder in der Früh ins Büro. Da diese alle im Hochsommer statt finden fällt der flach.
Die Teams haben viel zu viele Objekte bekommen. Es wird immer mehr erwartet, ohne Rücksicht auf die Qualität
In der Branche der WEG-Verwaltung ist es sicher für jeden Arbeitgeber schwer, hier eine Balance zu finden, die für jeden Mitarbeiter ausgewogen erscheint. Ich finde das Modell zur mobilen Arbeit als jedoch sehr hilfreich dabei.
Ständig unbezahlte Überstunden. Am Ende dankt einem keiner.
Die Teams müssen aufgrund von Kündigungen immer mehr Objekte aufnehmen. Es ist einfach zu viel und daran zerbrechen aktuell einige oder sind schon daran zerbrochen. Es ist normal, wenn es mal in einem Unternehmen schwierige Zeiten gibt aber das ist ein dauerhafter Zustand und ich habe nicht das Gefühl, dass irgendetwas dagegen gemacht wird. Im Gegenteil die Kosten müssen immerhin gespart werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Habe es noch nicht erlebt, dass eine gewünschte und zum Berufsbild passende Weiterbildung abgelehnt wurde. Dazu kommt die Personalabteilung regelmäßig mit Angeboten auf uns zu und die Führungskräfte bieten interne Weiterbildungen zu Prozessen sowie Technik und WEG-Verwaltung an
Weiterbildungen sind ok, solange es wenig kostet und (fast) keine Arbeitszeit in Anspruch nimmt. Wirklich Wert gelegt auf Fortbildung wird nicht.
Wir werden mit Schulungen nur so zugeschüttet.
Es werden Weiterbildungsangebote gemacht und die Kosten dafür übernommen, Coachings angeboten, auch schon mal ein Selbstverteidigungskurs bzw. falls persönliches Interesse an einer Fortbildung besteht, kann man dies kommunizieren; Karriere ist bedingt durch flache Hierarchien nur bedingt möglich.
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden. Auf Weiterbildungen wird geachtet und Wert gelegt. Vor allem die jungen Kollegen und Kolleginnen werden gefördert und erhalten immer wieder Möglichkeiten sich intern weiter zu entwickeln.
