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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligungzuverlässiger und empathischer Arbeitgeber. Man hat immer das Gefühl, dass man ernst genommen wird und man nimmt sich auch die Zeit zuzuhören
Die Offenheit, das Interesse an dem Mitarbeiter, Augenhöhe an Veränderungen interessiert unter Einbezug der Mitarbeiter, es werden Arbeitsgruppen gegründet, um bessere oder andere Strukturen bzw. Schnittstellen zu finden.
Den kollegialen Zusammenhalt
Das Sommerfest war ganz witzig und liebevoll gestaltet. Ich freue mich bereits auf die Weihnachtsfeier und hoffe, dass es nächstes Jahr wieder bergauf geht.
Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Ehrlichkeit wird sehr geschätzt
Emphatische Führungskräfte
- Die autoritäre Führung von oben nach unten. Moderne Führungskompetenzen sind andere, dass wurde uns schon in der Ausbildung beigebracht.
- Wenn der Arbeitgeber einen Angestellten mal auf dem Kicker hat, wird man dort nicht mehr glücklich.
- Die Teams sollen immer mehr Arbeit erledigen während sich die Situation im Büro verschlechtert.
Wenn der Kurs nicht geändert wird gehe ich auch bald!
Der Führungsstil ist nicht mehr zeitgemäß. Es entwickelten sich nebenbei interne Netzwerke unter langjährigen Mitarbeitern, die eigenen Zielen folgten. Dabei wurden Informationen im Hintergrund über Kolleginnen gesammelt um sie mit vermeintlich schlechten Ergebnissen zu konfrontieren, klein zu halten und zu beherrschen.
Die hohe Fluktuation bringt sehr viel Unruhe in das Unternehmen, an den Ursachen muss unbedingt gearbeitet werden, die Sorgen und Nöte der Mitarbeiter/innen sollten ernster genommen werden, bevor es zu spät ist. Teams mischen, z. B. Erfahrene/r WEG-Manager/in + unerfahrene/r kaufmännische/r Objektverwalter/in.
- Kollegen werden bevorzugt behandelt.
- Probleme werden nicht aktiv angegriffen
- Es muss erst krachen, damit etwas passiert
- Personalabteilung hat keinerlei Empathie, bzw. versucht es zu spielen. Müsste eigentlich Neutral sein.
Das Arbeitsaufkommen ist manchmal schwer zu bewältigen, man muss sich manchmal wieder neu motivieren. Aber selbst das bekommt man gemeinsam hin.
Ich bin erst seit dem 15.02. dabei. Somit kann ich hier keine objektive Bewertung abgeben. Ich bin zufrieden, jeder Vorgesetzte ist auch ein Mensch und man sollte immer zunächst hinter die Fassade schauen, bevor man sich ein Urteil erlaubt.
Ein Modell für eine leistungsorientierte Vergütungskomponente wäre aus meiner Sicht ein gutes Zeichen, überdurchschnittlich arbeitende Kollegen zusätzlich zu motivieren
Gehaltliche Anpassung, keine Mails mehr für Eigentümer anbieten.
Qualität statt Quantität vorallem in Bezug auf Einstellungen
wird sind dabei, dass die Geschäftsstellen und Niederlassungen wieder besser miteinander zusammenarbeiten. Das war mein großes Anliegen
Der am besten bewertete Faktor von Bayerische Immobilien Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Umgang war hier immer tadellos, man ist hier respektvoll miteinander umgegangen.
es gibt keine Unterscheidung, Gleichbehandlung
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt, der Umgang mit Ihnen ist nicht zu beanstanden.
langjährige Mitarbeiter im Betrieb über 25 Jahre zeichnet eine gute Firma aus
Auch hier respektvoller Umgang, Unterstützung und Geduld wenn benötigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayerische Immobilien Management ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Es wird 2 mal die Woche „Mobiles Arbeiten“ angeboten, hierfür muss man jedoch seinen privaten Laptop benutzen da nichts von der Firma bereit gestellt wird. Die Eigentümerversammlungen sind teilweise bis 23:00 oder 24:00 Uhr nachts - am nächsten Tag muss man wieder in der Früh ins Büro. Da diese alle im Hochsommer statt finden fällt der flach.
Durch die Arbeitsbelastung schlecht.
In der Branche der WEG-Verwaltung ist es sicher für jeden Arbeitgeber schwer, hier eine Balance zu finden, die für jeden Mitarbeiter ausgewogen erscheint. Ich finde das Modell zur mobilen Arbeit als jedoch sehr hilfreich dabei.
Mal so mal so
Die Teams müssen aufgrund von Kündigungen immer mehr Objekte aufnehmen. Es ist einfach zu viel und daran zerbrechen aktuell einige oder sind schon daran zerbrochen. Es ist normal, wenn es mal in einem Unternehmen schwierige Zeiten gibt aber das ist ein dauerhafter Zustand und ich habe nicht das Gefühl, dass irgendetwas dagegen gemacht wird. Im Gegenteil die Kosten müssen immerhin gespart werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Habe es noch nicht erlebt, dass eine gewünschte und zum Berufsbild passende Weiterbildung abgelehnt wurde. Dazu kommt die Personalabteilung regelmäßig mit Angeboten auf uns zu und die Führungskräfte bieten interne Weiterbildungen zu Prozessen sowie Technik und WEG-Verwaltung an
es gibt ausreichend Möglichkeiten, es wird auch darauf geachtet
Wir werden mit Schulungen nur so zugeschüttet.
Es werden Weiterbildungsangebote gemacht und die Kosten dafür übernommen, Coachings angeboten, auch schon mal ein Selbstverteidigungskurs bzw. falls persönliches Interesse an einer Fortbildung besteht, kann man dies kommunizieren; Karriere ist bedingt durch flache Hierarchien nur bedingt möglich.
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden. Auf Weiterbildungen wird geachtet und Wert gelegt. Vor allem die jungen Kollegen und Kolleginnen werden gefördert und erhalten immer wieder Möglichkeiten sich intern weiter zu entwickeln.
