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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
RabatteDer offene und faire Umgang zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitern.
Die Arbeitsbedingungen im bcc sind insgesamt äußerst positiv. Besonders hervorzuheben ist das erstklassige kostenlose Crew Catering. Dieses trägt maßgeblich zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei
Die technische Ausstattung im bcc ist auf hohem Niveau. Die modernen Geräte haben es mir ermöglicht eine gute Arbeit zu machen. Das bcc legt Wert darauf, mit den neuesten Technologien zu arbeiten, was sich positiv auf die Qualität der Arbeit auswirkt.
Die Kommunikation im bcc ist vorbildlich. Klare Absprachen und regelmäßige Meetings sorgen dafür, dass jeder ...
Das Miteinander, die ausführliche und gut vorbereitete Einarbeitung, die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, die gelebte Gleichberechtigung, die Verpflegung des Teams (Mitarbeiter-Mittagessen, ggf. Mitarbeiter-Abendessen, Vespa, Softgetränke aller Art, Kaffeeautomaten, Handobst & Co.), die Weiterentwicklungsmöglichkeiten (Know-how) und die regelmäßigen Teamevents.
Das bcc ist nicht nur ein erstklassiger Arbeitgeber, sondern auch ein Unternehmen, das die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter ernst nimmt und aktiv fördert. Ich bin stolz darauf, Teil des Teams zu sein und kann das bcc als Arbeitgeber wärmstens empfehlen.
man kann in anderen Abteilungen aushelfen und deshalb lernt man alle Kollegen mal kennen und hat außerdem Abwechslung im Job
Das Geschäft ist sehr „wellenförmig“ mit Phasen, in denen sich die Veranstaltungen ballen und andere Phasen, in denen nur sehr wenige Veranstaltungen stattfinden. Darauf muss man sich einstellen und es hat natürlich auch Vorteile, da man beispielsweise in den Schulferien auch Urlaub machen kann.
Am besten lässt sich die Arbeitsatmosphäre daran beschreiben, dass mir versucht wurde ein schlechtes Gewissen zu machen, als ich mich entschieden habe zu kündigen. Ich habe extra bereits vorher Bescheid gegeben um die Planung für das bcc zu vereinfachen. Und trotzdem wurde ich unter Druck gesetzt länger zu bleiben bis Ersatz da ist. Kein Versuch wurde vorgenommen mich zu halten. Es wird auch gar nicht in die Stimmung im Team reingehorcht, sondern rein betriebswirtschaftlich gehandelt. Es fiel häufiger von den ...
Mittlerweile echt viele Kollegen wo man manchmal gar nicht weiß wofür die überhaupt alle sind
Manchmal wird zu sehr an alten Strukturen und Prozessen festgehalten.
Man muss sich darüber bewusst sein, dass hier im operativen Geschäft im Schichtdienst gearbeitet werden muss.
In manchen Situationen mehr Mut, auch mal eine Entscheidung zu treffen, die nicht perfekt ist.
Mehr Werbung nach außen und Sichtbarkeit in den Sozialen Medien erhöhen.
Es gibt Momente, in denen wir wirklich viel Arbeit zu bewältigen haben und zusätzliche Unterstützung sehr hilfreich wäre. Ich würde mich freuen, wenn das bcc sich stärker im Bereich sozialen Engagements nach außen hin engagieren würde.
Ein Punkt, der verbessert werden könnte, ist die begrenzte Anzahl an Parkplätzen für die Mitarbeiter.
Weiter klappt die Synchronisierung für die Dienstplanung mit dem Handy manchmal nicht.
Das bcc dürfte gerne mehr interne Eindrücke nach außen vermitteln, damit mögliche Bewerber/Bewerberinnen mehr über diesen tollen Arbeitgeber erfahren.
Der am besten bewertete Faktor von BCC Berlin Congress Center ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Mitarbeitenden stehen hinter dem Unternehmen und verkaufen es nach außen auch entsprechend.
Diese Location ist nicht nur in Berlin TOP. Es ist toll, hier arbeiten zu dürfen, und dafür bin ich dankbar.
In der Veranstaltungsbranche mit das beste, was man kriegen kann.
Image ist super, jeder in der Veranstaltungsbranche kennt das bcc. Außerdem der Veranstaltungsbranche jedoch kein Mensch.
Die beste Location in Berlin
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BCC Berlin Congress Center ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Gehälter liegen im Durchschnitt der Branche. Zusatzleistungen wie
tägliche kostenfreie Versorgung (Getränke, Mittagessen, Snacks), Fahrtkostenzuschuss, Arbeitszeitkonten werten die Gehälter deutlich auf.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt.
Wenn man nach Gehaltserhöhungen fragt, werden diese ziemlich runter geredet. Solange du einer von den Lieblingen bist, kriegt man gute Gehaltserhöhung - Unfair gegen anderen Kollegen die sich genauso oder noch besser ins Zeug legen.
Gehalt reicht grad mal so zum Leben, also mal etwas essen gehen, ist eher weniger drin oder nen Kinobesuch.
Beim Gehalt ist definitiv noch Luft nach oben. Dafür sind die Benefits richtig gut, bspw. Fahrtkostenzuschuss für die öffentlichen Verkehrsmittel, Mittagessen, etc.
Unterirdisches Einstiegsgehalt. Überhaupt nicht der Marktsituation entsprechend. Außer man ist im Projektmanagement. Alle anderen müssen um 100 Euro alle paar Jahre feilschen.
Es gibt sehr starke Unterschiede, man spielt Kollegen bewusst gegeneinander aus, an sich eher schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Entwicklung der Mitarbeitenden liegt dem Unternehmen am Herzen und wird gefördert. Für die Führungskräfte gibt es Führungskräfte-Workshops und Coachings. Jährlicher Mitarbeiter-Kongress.
Mein ehemaliger Kollege hat die Möglichkeit genutzt, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln und ist nun mein Vorgesetzter. Diese Entwicklung finde ich äußerst positiv, da er aufgrund seiner Erfahrung als Kollege genau weiß, wo die Herausforderungen liegen, und das Team hervorragend führen kann. Leider sind die verfügbaren Führungspositionen begrenzt, wodurch nicht jeder die Gelegenheit hat, diesen Karriereschritt zu machen.
Es wird zu keinem Zeitpunkt ein Karriereplan aufgestellt. Eine Beförderung gibt es nur, wenn Führungskräfte gehen. Und dann wird einfach jemand aus dem Team gewählt. Führungskräfte werden auch nicht gecoacht, sondern man erwartet einfach in die Rolle reinzuwachsen.
Wer will, darf Potenzial ausbauen und sich weiterbilden/weiterentwickeln.
Man wird nicht so richtig gefördert und selbst, wenn es dazu kommt, ist nicht viel Zeit bzw es passiert zwischen Tür und Angel.
Man muss sich vieles selbst aneignen.
