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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDer letzte Arbeitstag
Work Life Balance
Gutes Geld
Entscheidungsfreiheit
agiert wie ein Mittelständler
Home Office
Mitarbeiter die nachweislich schlechte Arbeit machen werden zwar verwarnt aber wirkliche Besserung kommt nicht. Standard Satz ist dann von anderen Kollegen “ der ist ja nicht da, mach du das mal bitte, der andere versammelt das wieder” wird so toleriert - im Gegenzug Mitarbeiter die ihre Arbeit wirklich gut machen auf unnötige Kleinigkeiten hingewiesen
Obere Ebene führt völlig in verschiedenen Richtungen, alles zu LariFari
Bestimmte Mitarbeiter haben Vorzüge - Ungerechtigkeit, die das Arbeitsklima sehr belasten - wurde auch x mal ...
Arbeitsklima, Personalmangel
Ungenügende Kommunikation
hört nicht seine Mitarbeiter an
verbessert wenig was vorgeschlagen wird
Keine Empathie und Führungsqualität seitens der Teamleiter
zu viele Sachen von der Muttergesellschaft zu übernehmen.
Man sollte sich seine eigene Identität erhalten, denn das macht die BCD Chemie aus !
in sozialen Netzwerken nicht zu finden...
Ein freundliches Miteinander, kein Ausgrenzen, überforderte Mitarbeiter unterstützen. In geschlossenen Büros Themen besprechen, nicht vor anderen Mitarbeitern Frust verbreiten
Führungskräfte schulen! Besonders die Teamleiter
Auf das Feedback der Mitarbeiter eingehen, die gibt es wirklich genug
Mehr auf die Mitarbeiter hören, Vorschläge ernst nehmen
-Mehr die Highlights / das Profil von BCD jedem Bewusst machen. Gibt einiges - geht manchmal unter
-entweder mehr für die Welt(&Umwelt) unternehmen oder aber mehr darüber informieren
- Professionelles Auftreten gegenüber den Mitarbeitern
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Lernen, auch einmal Lob auszusprechen
- Nicht immer nur versprechen sondern HANDELN - JETZT!
- Klare, nachvollziehbare und zukunftsfähige Entscheidung treffen
- Austausch der sog. Führungskräfte (Innen- und Außenwahrnehmung)
- Einigkeit der Unternehmensleitung in der Führung des Unternehmens
- Selbstreflexion lernen
- Sich auch einmal um die Belange, Sorgen, Ängste und Nöte der Mitarbeiter kümmern und diese ernst nehmen
- Endlich damit beginnen, STRUKTUREN zu schaffen
- Alle Mitarbeiter ...
Der am besten bewertete Faktor von BCD Chemie ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ausstattung zT sehr alt, abgenutzt und nicht ergonomisch
Es ist alles da was benötigt wird, auch für die HO
Gut ausgestattet ( sowohl Büro als auch im HO)
wird alles was benötigt wird und was einem hilft gestellt
Arbeitsmittel in Hamburg total ok, wenn auch keine Highlights. Durch das derzeitige Home Office (welches natürlich in noch unbestimmten Maß fortgeführt wird) allerdings super Bedingungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BCD Chemie ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wichtiges und nötiges wird kommuniziert. Es wird aber auch laut und offensichtlich gehetzt und gelästert
Vieles wird vorausgesetzt oder zwischen Tür und Angel „geklärt“ sehe kurzfristige Anfragen ( zb neue Position 2 Wochen vorher angefragt)
Teils teils, oft viel Gerede und heiße Luft
Ausbaufähig
Durch den Zusammenhang mit dem Konzern ist es leider oft schwierig. Entweder man erfährt was unter der Hand und dann gilt es (manchmal zum Glück ) nicht für BCD oder es gilt abgewandelt oder oder... glaube dadurch ist die Infokultur in den letzten Jahrzehnten nicht die durchsichtigste und hat gelitten - aber vllt manchmal auch im Sinne aller... empfinde ich schwierig zu bewerten ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
gibt nicht so viele Stellen , man kann sich aber entwickeln und bekommt Chancen
Muss man Glück haben das eine andere Position frei geworden ist
Es werden viele Schulungen angeboten
es gibt immer Möglichkeiten
Bei Mittelständlern immer eingeschränkt, aber viel in der Führung sind innerhalb der BCD aufgestiegen.
