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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Atmosphäre und der Teamgeist sind unschlagbar. So gut geschulte und engagierte Sozialpädagoginnen und -Pädagogen habe ich in noch keinem Job erlebt.
Die Flexibilität in der Selbstgestaltung von Inhalten und Zeiteinteilung ist optimal, um "alles zu schaffen". In verhärteten Strukturen wäre das nicht möglich.
Dass die Stelle Prävention bisher nur durch Projektarbeit gefördert wird. Das Bistum sollte hier nachbessern und die Relevanz einer Verstetigung der Stelle erkennen.
Referent*innen-Stelle Prävention verstetigen. Barrierefreiheit der Räumlichkeiten.
Der am besten bewertete Faktor von BDKJ Diözesanverband Osnabrück ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jede Person wird da abgeholt wo sie steht. Es wird inhaltlich wertschätzend und fördernd miteinander umgegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BDKJ Diözesanverband Osnabrück ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wie in sozialen Bereichen üblich, könnte es besser bezahlt werden. Allerdings wird diese Branche grundsätzlich nicht wegen der Bezahlung sondern der sozialen Ader gewählt.
