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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Hund erlaubtDas Arbeitsklima im Unternehmen ist auf jeden Fall super, es wird viel für den Mitarbeiter getan und man geht auf Wünsche ein, wenn diese umsetzbar sind. Man wird immer auf dem laufenden gehalten. Bike-Leasing ist auch vorhanden, sowie mehrere Firmenevents im Jahr. Einfach ein Arbeitgeber, den man jeder Zeit mit gutem Gewissen weiterempfehlen kann!
Alles. Ich hab noch nie so einen guten Arbeitgeber gehabt, ich bin froh das ich hier arbeiten darf. Ich kann mir vorstellen das ich bis zur Rente hier bleibe.
Es wird einem in der Regel immer geholfen wenn Rückfragen da sind.
Die Vielfalt der Maschinen und Kunden. Unterstützung der Vorgesetzten und das man auch spontan mal Frei bekommen kann. Das auszahlen von Überstunden von Stundenkonto ist ebenfalls eine schöne Sache.
Bereitschaft zur Änderung, Flexible Strukturen, tolles Betriebsklima - auch wenn durch den Zusammenschluss Reibungsverluste entstanden sind. Es wird aber vieles getan um das zu verbessern.
Produktionsleitung ist schlecht. Einige haben ein sehr großes Ego für ziemlich wenig Wissen. Erzählen dir das blaue vom Himmel und am Ende passiert nichts
Keine angemessene Entlohnung für Monteure. Versteifung der Struktur und mehr und mehr die unflexibilität, die einst so geschätzt wurde sowohl vom Kunden als auch vom Arbeitnehmer.
Eigentlich nichts.
Ich persönlich keins!
Es muss nicht alles mit Biegen und Brechen so laufen wie bei Kraft, nur weil es da schon immer ao gelaufen ist und der Umsatz dort höher liegt. Bei Becker gibt es ebenfalls einige gute Systeme die sehr effizent, Ressourcen schonend und Arbeitnehmer freundlicher sind! Hört auch mal auf das Personal aus der Produktion.
Ich würde mir manchmal eine offenere Kommunikation wünschen und das bewährte Sachen bei Becker nicht immer geändert werden, weil sie bei Kraft anders gemacht wurden. Gute Sachen könnten auch von Becker übernommen werden.
Sollte in manchen Aspekten mal aus ihrer Doof Phantasie raus. Hier gilt manchmal doch zu oft die Aussage: Das ist mein Nachbar
Eventuell Kostenübernahme oder einen festen Betrag für sportliche Angebote oder Massagen damit man fit bleibt für die Arbeit.
Trotz er neuen Halle ist Platz immer noch ein kleines Problem.
Der am besten bewertete Faktor von Becker Sondermaschinenbau ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Selbstorganisation der aufgetragenen arbeiten gestalten den Arbeitstag immer interessant. Alles kann sehr gut geschafft werden und man bekommt von allen Seite Hilfe bei Bedarf.
Sehr vielseitige Projekte in vielen verschiedene Branchen. Kaum ein Projekt ist wie das andere, dass macht den Arbeitsaltag interessant und abwechslungsreich.
Da wir im Sondermaschinenbau tätig sind wird es nie langweilig und es warten fast täglich neue Herausforderungen auf einen!
Tolles Portfolio mit spannenden Möglichkeiten und Herausforderungen
Ja, abwechslungsreiche Tätigkeiten, da hier viel im Wandel ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Becker Sondermaschinenbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zu wenig. Bei den Aufgaben die man hier zu erledigen hat sollte das Gehalt doch etwas mehr angeglichen werden
Der Lohn ist für die größe vom Unternehmen einfach nicht passend. Hinzu kommt, dass sich Montagen nicht mehr lohnen wie früher.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Könnte mehr gefördert werden, es gibt viel Potential in der Belegschaft. Man muss nur mal hingucken anstatt neue Führungskräfte einzustellen.
Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten sich Weiterzubilden.
Kommt drauf an wie man sich mit dem Chef versteht
