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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
DiensthandyTolle Unternehmenskultur, die nicht nur geschrieben sondern auch gelebt wird.
kostenlos Kaffee und Wasser, Mitarbeiterrabatt bei Kauf von Pflanzen/Gefäßen
Wenig Wochenendarbeit, das Wochenende ist dem Arbeitgeber noch heilig. Am Tag der offenen Tür freie Verpflegung für alle Mitarbeiter. Chef kennt einen mit Namen.
Wertschätzung des Arbeitnehmers leidet durch fehlendes soziales Engagement wie Weihnachtsfeier, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungen.
Keine Arbeitsmöglichkeit im Außendienst für Teilzeit.
Es wird nichts dafür getan gute Mitarbeiter zu halten.
siehe Bewertung
Kommunikation sollte deutlich verbessert werden, denn Fachpersonal ist rar. Arbeitserleichterung für das be-und entladen der Fahrzeuge, damit keine gesundheitlichen Probleme die Folge sind. Die Gefäße sind oft für einen allein viel zu schwer. Bessere Arbeitskleidung wie Arbeitssicherheitsschuhe, für den Winter Jacken (Pause wird meist im Auto verbracht).
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, mehr Flexibilität bei Arbeitszeitgestaltung, verlässlichle Urlaubsplanung, regelmäßige Gehaltsanpassung/zumindest Inflationsausgleich
Der am besten bewertete Faktor von Beiermeister Hydrokulturen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mit einigen Kollegen ist die Zusammenarbeit sehr gut, aber durch die gegenseitige Kontrolle gibt wird Neid und Misstrauen geschürt.
War zu meiner Zeit immer gut, zumindest unter den Kollegen des Außendienstes. Man hilft sich, sofern es möglich ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beiermeister Hydrokulturen ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Fehlt sehr oft völlig, bei Problemen sitzt es die Geschäftsleitung aus, ohne dass es Rücksprachen für die Mitarbeiter gibt
Oft keine direkte Ansprache, man erfährt arbeitsrelevante Dinge erst über Umwege.
Es wird nichts kommuniziert!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
keine Weiterbildungsmaßnahmen, sobald man ein Aufgabengebiet beherrscht wird man nur in diesem eingesetzt
Findet nicht statt
