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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungJeder bekommt eine Chance dort zu arbeiten. Egal welche Vergangenheit, egal ob eine Behinderung vorliegt oder nicht.
Soziales Arrangement.
Firmenfeste.
Private Unterstützung.
Immer ein offenes Ohr durch die GL.
Kurze Entscheidungswege, Familienunternehmen
Arbeitsklima im Team
Die Sicherheit, die Beinbrech bietet. Ein solide geführtes Unternehmen mit Weitblick und ohne "hire and fire"- Mentalität.
Die Bezahlung (kein Urlaubs u. Weihnachtsgeld).
Schlechtes Warenwirtschaftssystem. (bin halt SAP gewohnt).
Es wird viel geredet, aber an der Umsetzung fehlt es.
Einführung CRM für den Außendienst. Das empfindet jeder als Kontrollorgan.
Das der Innendienst die Zeiten für Produktschulungen nach Feierabend nicht angerechnet bekommen.
Man hat kein Vertrauen zu Führung, leider sehr schlechte Vorgesetzte, den Wechsel dort hin jeden Tag bereut, wie mit einem umgegangen wird hat krank gemacht, nie schlechter behandelt worden
Es gibt in jedem Unternehmen Themen, in denen man noch besser werden kann. Das sind aber Dinge, die intern besprochen und vorangetrieben werden müssen.
Auch hier gibt es natürlich Dinge die man Aufzählen kann oder die einen mit der Faust auf den Tisch schlagen lassen. Aber es wird dann daran gearbeitet. Leider geht das oft nicht so schnell wie es gehen könnte, aber irgendwann tut sich dann doch etwas.
Das wäre Jammern auf hohem Niveau, vielleicht müssen wir an den Strukturen noch ein wenig arbeiten
Die Arbeitsbedingungen und auch das Gehalt mal etwas anpassen. Der Wettbewerb schafft es auch, und so bleibt natürlich kein Mitarbeiter ewig. Wenn jeder weiß, das man woanders für die selbe Arbeit einiges mehr verdienen kann
Durch die Streichung der Bonuszahlung fehlt den Mitarbeitern die Wertschätzung und das wirkt sich negativ auf die Motivation aus. Man sollte vor allem Eigengewächse besser bezahlen.
Bei gewissen Planungen etwas mehr die Basis einbinden. Hier würde das ein oder andere besser laufen und dem Unternehmen Geld sparen.
Bitte die guten Kollegen nicht wegen kleinigkeiten gehen lassen.
Ach ja und ein Bürohund wäre super :-D
Wenn man sich Dinge holt oder einfordert bekommt man sie meist, aber es wäre schön auch mal etwas angeboten zu bekommen, einfach so.
Mehr Meinungen von Mitarbeiter hören, die eine tragende Rolle im Unternehmen haben !
Der am besten bewertete Faktor von Beinbrech ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
In unserer NL gut
die Kollegen machen die Atmosphäre aus, ich bin gerne hier
tolles Team
noch nirgendwo besser erlebt
Das beste an der Arbeit überhaupt. Zumindest in unserem Team.
Noch nicht besser erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beinbrech ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nur 3 Sterne, da es in letzter Zeit echt viel war, natürlich auch wegen Corona. Möglichkeit weiterhin für Homeoffice würde hier echt etwas bringen. Auch im hinblick auf die Kosten.
Zu wenig High-Performer und zu viele Low-Performer. Es wird als normal hin genommen, dass man ständig mehr für die Firma, als für dich selbst lebt.
Unterbesetzt und dadurch viele Überstunden
Viele Überstunden ...
Da konstant unterbesetzt waren Überstunden und Stress Standard
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr begrenzt.
Wer "Bock" hat und Einsatz zeigt, kann sich hier super entwickeln
Wenn man will und fragt kann man immer alles bekommen! Man muss nur wollen und Leistung bringen.
Ich bekommen ständig Angebote und kann mir selbst aussuchen ob und welche Lehrgänge ich gerne besuchen würde.
Viele Angebote und Möglichkeiten
