Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
ParkplatzIch könnte ein Buch darüber schreiben
Neue Mitarbeiter anständig anlernen. Auch sich die Zeit dafür nehmen. Einen Einarbeitungsplan erstellen, wo alles Schritt für Schritt ihnen beigebracht wird. Ins kalte Wasser die Leute reinschweißen davon Profitiert niemand.
Lästern über andere wenn die nicht mit dabei sind. Das sollen die mal direkt ins Gesicht sagen, was ihnen nicht am anderen gefällt. Ansonsten kann man sich auch nicht verändern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bellmer GapCon ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auch hier ist 1 Stern zu viel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man Mitarbeiter auf Lehrgänge schickt. Dann kann man nicht davon ausgehen dass sie über 2000 Seiten innerhalb 1 Tag alles in und Auswendig verstehen.
