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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Bewährtes wiederholen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficeDie Kollegen. Ich habe dort sehr tolle Erzieher kennengelernt die ihren Job wirklich gut machen im Umgang mit den Kindern. Im Elementarbereich kann ich regelmäßig wahrnehmen wie den Kindern auf Augenhöhe begegnet wird, sie dürfen den Tag zwar nur selten mitbestimmen (müssen an Ritualen teilnehmen auch wenn kein Interesse vorhanden ist bsp: Entspannung, Musikstunde etc.) dies wird jedoch nur erzwungen, da es (laut Kollegen) von der Chefetage so gefordert wird.
Ebenfalls lobenswert ist das Mittagessen, Fleisch frei und in Bioqualität. ...
Ein strukturiertes Vorgehen habe ich hier gelernt.
Konzept ist gut, Eltern sind sehr dankbar und zufrieden. Aber haben manchmal utopische Vorstellungen vom Alltag
Die klare Haltung den Eltern gegenüber!
Inhaberin, geschlossenes Konzept der Kita, pädagogische Haltung, strukturiertes Unternehmen, Leitungsteam, Aufgabenvielfalt, kreative Freiheiten, Wertschätzung, familiäres Unternehmen
Dienstplangestaltung, keine Beachtung von Überstunden, wenig Vorbereitungszeit, strikter Tagesablauf ohne Flexibilität, wenig Eingehen auf Bedürfnisse der Kinder (z.B. Anpassung der Schlafenszeit, Essenzeit...)
Die partiellen, veralteten Anweisungen von Oben.
Die Prioritäten in der UDG werden auch teilweise fragwürdig festgelegt. Es erweckt den Eindruck als wäre die Ausbildung der Selbstständigkeit wichtiger als die Bindungsorientierte Erziehung. Ich habe schon häufiger dort Ausgeholfen und die Atmosphäre ist eher kühl. Auch ist das strikte Schnullerverbot (selbst bei den ganz kleinen) nicht Beziehungsförderlich.
Keine Arbeitszeiterfassung.
Die Pflicht Arbeitskleidung zu tragen.
Die Schließzeit in den Sommerferien.
Vieles könnte einfach überarbeitet werden. Vieles was den Mitarbeitern wichtig ist, wird kaum umgesetzt. Schlechte Mitarbeiter werden weiter unterstützt und engagierte gehen zu Grunde. Die Arbeitsbelastung und Erwartungen sind sehr hoch. Es wird zu viel Geld an falschen Stellen investiert. Manchmal sehr frustrierend, wenn man seit langem auch wichtige Dinge wartet.
Zu viele Vorgaben, zu streng, weniger gute Bezahlung im Vergleich zu anderen Kitas
Nichts bin sehr zufrieden mit meiner Arbeitgeberin
Kindorientierteres Arbeiten.
Vor allem im U3-Bereich. Hier sollte jedes Kind bekommen was es braucht (Ausnahmen von einer Regel sollten möglich sein). Anpassen an eine aktuelle Pädagogik.
Engagierte Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt werden (nicht nur durch nette Worte), Anpassung an den Tarifvertrag für Erzieherinnen könnte dabei hilfreich sein.
Dies könnte die hohe Fluktuation möglicherweise eindämmen.
Schön wäre auch, wenn es mehr pädagogischen Gestaltungsspielraum geben würde. Bsp: Vorlagen und Schablonen dürfen nicht verwendet werden, da dies die Kreativität beschränken würde, Gegenargumente wie Schulung der Feinmotorik und Konzentration finden kein Gehör. Das ist mMn etwas engstirnig.
Die Portfolios sind auch definitiv ausbaufähig. Es stecken zwar alle Kollegen viel Mühe ...
Es wäre schön, wenn den Mitarbeitern ernsthaft zugehört werden würde. Vorschläge und Wünsche werden schnell abgewunken. Die meisten Mitarbeiter geben sich sehr viel Mühe, dass alles läuft. Den Kollegen in der Verwaltung würde ein Update auch mal zu Gute kommen.
Bitte mehr Freiheit für Personal und Kinder.
Die Mitarbeiter sollten sich mehr ausleben dürfen. Es herrschen zu viele Vorgaben an die man sich halten muss.
Der am besten bewertete Faktor von Bengel & Engel Private Kita und Kinderhotel Kindertagesstätte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Mischung der MA ist gesund. Sehr junge Leute aber auch etwas älter.
Es werden alle gleich behandelt, ob lang oder kurz da ob alt oder jung.
Kaum vorhanden.
Generell gut.
leider sind es nicht wirklich viele
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bengel & Engel Private Kita und Kinderhotel Kindertagesstätte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mittlerweile gewiss besser. Ich bin damals nach meinem Studium mit 1800 Euro brutto für eine 40 Stunden Stelle eingestiegen.
Dafür würde heute wohl niemand mehr aufstehen.
Leicht unterm Schnitt was für Erzieher üblich ist. Keine nennenswerten Benefits. Proficard bietet inzwischen wirklich jede Kita.
Gehalt ist schon fast lächerlich für die Arbeit die geleistet werden muss. Das Jobticket wird angeboten und Betrag unterstützt. Alle verdienen das gleiche, gibt kein Spielraum für Lohnerhöhungen. Es gibt " Erholungsgeld" für den Sommer. Kein Weihnachtsgeld.
Im Vergleich zu anderen Kitas schlechter bezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Fortbildungen wurden leider kaum angeboten.
Aufstiegschancen sind vorhanden und Weiterbildungen werden gerne angeboten.
Durchschnittlich. Wie in den meisten Kitas.
Man darf sich im Jahr selber Fortbildungen aussuchen die einen interessieren.
Da es wenig Pädagogsche Freiheit bei der Arbeits & Alltagsgestalltung gibt, bringen einem leider auch Fortbildungen und die (wirklich richtig, richtig) tollen Bücher, die sie in ihrer Bibliothek haben, …. NICHTS.
