Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
CoachingDie Flexibilität wenn es um Homeoffice geht, die Arbeitszeiten, die Gestaltung der Arbeit ist jedem einzelnen selber überlassen. Die Firma ist der richtige Arbeitgeber für ambitionierte Menschen und solche Mitarbeiter die die Extra-Meile gerne gehen möchten.
In manchem Punkten ist man in der Gestaltung recht frei. Zudem scheint man es recht locker mit anfallenden Kosten zu sehen (hier muss ich aber Marketingbudgets explizit ausklammern)
Im Moment nichts
Flexibilität, man wird gefördert wenn man das möchte und selbst Initiative zeigt
Aktuell immer noch nichts
wenig Teamgedanken , zu starker Wechsel
• Die offensichtliche Überlastung mancher Abteilungen (Unterstützung wird abgestraft mit; "funktioniert doch auch mit weniger Mitarbeitern, wieso dann jemand. anstellen?!").
• Die Nichteinhaltung von Vereinbarungen mit Mitarbeitern (was nicht schriftlich festgehalten wird, wird auch nicht passieren) und das damit einhergehende Misstrauen über das gesprochene Wort
• Die amerikanische Führungsweise
Man darf nicht denken man soll nur arbeiten
denken nicht langfristig
Mehr Marketing in DACH, mehr Kommunikation, Lösungen in den Fordergrung stellen und Kollegen ausbilden, die diese Lösungen auch verkörpern und Verantwortung übernehmen, "Inseln" beseitigen, One Bentley nicht nur in der Theorie
Vielleicht etwas mehr an Präsenzweiterbildung und-aktivitäten arbeiten. Fast alles läuft nur noch online. Die Firma hat spezifische Schulungen und Strategien, die anspruchsvoll und fordernd sind. Dafür braucht man Fokus, viel mehr Zeit als nur noch Paar Stunden für einen Teams Meeting zwei Wochen lang.
Weniger Aktionismus , Prozesse verbessern
Ein Ozean zwischen Europa und Amerika sorgt für kulturelle Unterschiede. Das sollte man akzeptieren und auch in seiner Strategie berücksichtigen. Nur weil wir der westlichen Zivilisation angehören, ticken wir nicht automatisch gleich!
Zudem sollte hinter Preisanpassungen auch stets ein angepasstes Angebot stehen, dann hat man's auch mit den Bestandskunden leichter, sie zu halten.
Amerikanische Verhaltensweisen bitte nicht auf Europa und Deutschland übertragen. Deutsche Kunden sind sehr pingelig
Der am besten bewertete Faktor von Bentley Systems Germany ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Frauen sind auf Führungspositionen
Kann man wirklich nicht meckern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bentley Systems Germany ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Team Super; Alles aus Amerika jedoch an Kollegen und auch die Kunden katastrophal. Man versucht aber es zu verbessern.
Im Team gut ansonsten denkt leider nur an sich und HR schaut nur zu
Natürlich kommt einem die Kommunikation in manchen Unternehmen schlecht vor, weil die "Entscheider" oft nicht den gesamten Kommunikationsweg überblicken können und so manche unterstellte Abteilungen vergessen werden. Hier ist es leider so, dass zum beschriebenen Problem eine verbesserungsbedürftige regionale Direktion ohne menschliche Kommunikation dafür sorgt, dass mehr gemutmaßt werden muss, als dass Klarheit herrscht.
Friss oder stirb
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten für Fortbildung und promotions. Man muss es dem Vorgesetzten kommunizieren
Wie bei "Vorgesetztenverhalten" beschrieben, kann man als Duckmaus und Jasager durchaus Karriere machen. Den eigenen Kopf sollte man dabei dann aber zuhause lassen.
