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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
ParkplatzDas produzierte Produkt, das professionelle Branding und Marketing
Den Umgang intern, die Außendarstellung passt nicht zum internen Verhalten
Die starren Arbeitszeiten mit dem Fehlen der Möglichkeit auf Homeoffice
Das niedrige Gehalt und den damit einhergehenden Verkaufsdruck
Führungspositionen sollten den Umgang mit Menschen ganz grundsätzlich lernen.
Gehälter im Verkauf sollten auf angemessenes Festgehalt über dem gesetzlichen Mindestlohn angehoben werden plus mit einer Teamprovision auf den Gesamtumsatz aus dem Vertrieb aufgestockt werden
Der am besten bewertete Faktor von Bergermann Floristik ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ausgewogener Anteil zwischen Männern und Frauen im Unternehmen. Unternehmensführung überwiegend männlich dominiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bergermann Floristik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt setzt sich im Verkauf zusammen aus einem niedrigen Fixum und Provison. Die Provision wird ab einem Mindestumsatz ausgezahlt. Wird dieser nicht erreicht, gibt es das Fixum, welches unterhalb des gesetzlichen Mindestlohn liegt plus einen Ausgleich, damit zumindest der Mindestlohn für 40h erreicht wird. Das Gehalt ist verhandelbar, doch viel Spielraum gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegsmöglichkeiten wurden nicht kommuniziert. Weiterbildungen wurden nicht angeboten.
