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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungDie Gleitzeitregelung
- Innovative Geschäftsbereiche
- toller Teamzusammenhalt
- hervorragende Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung
- Team-Events
- Hansefit Programm (Kooperation mit Fitnessstudios, Schwimmbädern usw.)
- sehr gutes und subventioniertes Mittagessen
- sehr modernes Gebäude
- Problembewusstsein
- keine Nachtragung von Fehlern
- Familiäres Umfeld
- Verschiedene Business Units mit unterschiedlichen Geschäftsmodellen
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Sehr spannendes Unternehmen durch die unterschiedlichen Geschäftsbereiche und unterschiedlichen Geschäftsmodelle.
Entwicklungsmöglichkeiten
Die mangelhafte Kommunikation und die fehlenden Führungskompetenzen. Die Personalabteilung agiert kaum unabhängig und wird oft lediglich als „Werkzeug“ der Geschäftsleitung wahrgenommen. Zudem wird Leistung nicht anerkannt, und es werden häufig leere Versprechungen gegeben.
Stress ohne Ende, weil an Personal gespart wird. Herabschauende Geschäftsführer in der GmbH. Verachten die Mitarbeiter und suchen nicht das Gespräch. Machen und Mund halten wollen sie. Suche dir lieber etwas anderes.
- die Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel ist nicht sonderlich gut
- Teilweise wird der hinter einer Arbeit stehende Aufwand noch zu wenig gesehen
- Zusammenarbeit mit dem Mgmt. könnte noch mehr auf Augenhöhe sein
- Teilweise unklare Prozesse / Kommunikation
offene Kommunikation kann noch verbessert werden
Sehr viele singe
Eine wichtige Maßnahme wäre, die Führungskräfte gezielt zu schulen. Trainings in Kommunikation, Mitarbeiterführung und Konfliktmanagement könnten dazu beitragen, die Führungsqualität zu verbessern.
Vom Bewerbungsprozess bis zur Einarbeitung war alles professionell und gut strukturiert, dass macht einem das Ankommen in einem neuen Unternehmen leicht!
Alles Schlechte
Nette mitarbeiter und Kollegen
Gesundes Umfeld
Entspannte Stimmung und Atmosphäre
- Regeltermine zum Austausch sollten innerhalb der Teams verpflichtend sein
- Anweisungen zur Reduktion von Überstunden sollten mit einer Reduktion der Arbeitspakete einhergehen
- Wertschätzung in einem persönlichen Gespräch zum Ausdruck bringen
- vertragl. Rahmenbedingungen innerhalb eines Teams sollten gleich sein
- Ausweitung von Home Office Möglichkeiten prüfen
- Mitarbeitenden Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen
Der am besten bewertete Faktor von Berghof ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gerade die " alten Hasen" in Kombination mit den "jungen Wilden" macht Berghof aus.
Respektvoll
Ältere Mitarbeiter werden wegen ihrer Erfahrung sehr wertgeschätzt
Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind teils schon seit Jahrzehnten hier, Erfahrung ist hier wirklich noch etwas wert.
Viele Kollegen sind schon jahrelang bei Berghof und werden für ihre Erfahrung sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berghof ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die negativen Bewertungen sprechen für sich und geben einen klaren Einblick bei diesem Arbeitgeber.
Wenn in den letzten drei Jahren über 5 GFs gehen mussten oder gegangen sind und über 15 Angestellte, wie soll dann das Image sein?
Die Gesellschafter haben keine Managementerfahrung!
Trotz Umbau, die Fassade bröckelt.
ist noch Luft nach oben :-))
dieses bringt nichts, wenn das Unternehmen selbst diesen Image nicht treu wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt viele Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die, sofern ein Mehrwert für das Unternehmen besteht, sehr häufig genehmigt werden. Teilweise fehlen jedoch konkrete karrieretechnische Entwicklungsmöglichkeiten.
- Wer sich einbringt und es aktiv einfordert, wird gefördert
- Aufgrund der Unternehmensgröße keine unternehmensinterne Weiterbildungsangebote (im Vergleich zu Konzernen)
Fortbildungen wurden gewünscht bzw. genehmigt
Abhängig vom Verhältnis zu den Vorgesetzten
Habe viele Mitarbeiter kennengelernt, die als Praktikant Berghof kennengelernt haben und jetzt fest Angestellt sind
