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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung- Innovative Geschäftsbereiche
- toller Teamzusammenhalt
- hervorragende Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung
- Team-Events
- Hansefit Programm (Kooperation mit Fitnessstudios, Schwimmbädern usw.)
- sehr gutes und subventioniertes Mittagessen
- sehr modernes Gebäude
- Problembewusstsein
- keine Nachtragung von Fehlern
Die Gleitzeitregelung
- Familiäres Umfeld
- Verschiedene Business Units mit unterschiedlichen Geschäftsmodellen
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Sehr spannendes Unternehmen durch die unterschiedlichen Geschäftsbereiche und unterschiedlichen Geschäftsmodelle.
Das Mitarbeiter wertgeschätzt werden und man gut in die Zukunft denkt und plant.
Die mangelhafte Kommunikation und die fehlenden Führungskompetenzen. Die Personalabteilung agiert kaum unabhängig und wird oft lediglich als „Werkzeug“ der Geschäftsleitung wahrgenommen. Zudem wird Leistung nicht anerkannt, und es werden häufig leere Versprechungen gegeben.
- die Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel ist nicht sonderlich gut
- Teilweise wird der hinter einer Arbeit stehende Aufwand noch zu wenig gesehen
- Zusammenarbeit mit dem Mgmt. könnte noch mehr auf Augenhöhe sein
- Teilweise unklare Prozesse / Kommunikation
offene Kommunikation kann noch verbessert werden
Sehr viele singe
- Führung
- Weiterbildung
- Work-Life-Balance
Vom Bewerbungsprozess bis zur Einarbeitung war alles professionell und gut strukturiert, dass macht einem das Ankommen in einem neuen Unternehmen leicht!
Nette mitarbeiter und Kollegen
Gesundes Umfeld
Entspannte Stimmung und Atmosphäre
Eine wichtige Maßnahme wäre, die Führungskräfte gezielt zu schulen. Trainings in Kommunikation, Mitarbeiterführung und Konfliktmanagement könnten dazu beitragen, die Führungsqualität zu verbessern.
- Regeltermine zum Austausch sollten innerhalb der Teams verpflichtend sein
- Anweisungen zur Reduktion von Überstunden sollten mit einer Reduktion der Arbeitspakete einhergehen
- Wertschätzung in einem persönlichen Gespräch zum Ausdruck bringen
- vertragl. Rahmenbedingungen innerhalb eines Teams sollten gleich sein
- Ausweitung von Home Office Möglichkeiten prüfen
- Mitarbeitenden Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen
Nehmt die Mitarbeiter ernst und hört auf Empfehlungen. Es muss endlich mal ruhe ins Unternehmen kommen. Führungspositionen müssen auch Menschlich sein, es reicht nicht nur in einem Fach gut zu sein. Hier muss dringend gehandelt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Berghof ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gerade die " alten Hasen" in Kombination mit den "jungen Wilden" macht Berghof aus.
Ältere Mitarbeiter werden wegen ihrer Erfahrung sehr wertgeschätzt
Respektvoll
Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind teils schon seit Jahrzehnten hier, Erfahrung ist hier wirklich noch etwas wert.
Viele Kollegen sind schon jahrelang bei Berghof und werden für ihre Erfahrung sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berghof ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Geschäftsführer sind arrogant und zeigen keine Bereitschaft, eigene Fehler einzugestehen. Das führt zu einer negativen Arbeitsatmosphäre und einem Mangel an Vertrauen im Team. Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache mit den Mitarbeitern getroffen, was die Moral stark beeinträchtigt. Insgesamt waren meine Erfahrungen sehr enttäuschend.
Widerspreche nicht beiden, mache was sie sagen, sonst wirst Du gefeuert!
gut, kann noch optimiert bzw. vertrauensvoller werden
traurige Angelegenheit
Sch.... rollt immer nach unten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt viele Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die, sofern ein Mehrwert für das Unternehmen besteht, sehr häufig genehmigt werden. Teilweise fehlen jedoch konkrete karrieretechnische Entwicklungsmöglichkeiten.
- Wer sich einbringt und es aktiv einfordert, wird gefördert
- Aufgrund der Unternehmensgröße keine unternehmensinterne Weiterbildungsangebote (im Vergleich zu Konzernen)
Habe viele Mitarbeiter kennengelernt, die als Praktikant Berghof kennengelernt haben und jetzt fest Angestellt sind
Abhängig vom Verhältnis zu den Vorgesetzten
Kommt auf den Vorgesätzen an.
