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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz1. Meine Arbeit
2. dass doch immer wieder versucht wird, gemeinsame Veranstaltungen zu machen.
Dass im Sommer ein Ausflug geplant und durchgeführt wird. Abfahrt 13:00 Uhr mit dem Bus. Dienstende für Ausbildungsmeister ist jedoch um 15:00 Uhr.
1. Sobald sich interne Intriegen und/oder gegenseitiges Niedermachen geschäfts-schädigend auswirken, muss Abteilungsleitung und oberste Führung alle an einen Tisch holen und tacheles reden.
2. Da wir Ausbilder einen 39 Stunden Vertrag haben, jedoch 43,5 Std. jede Woche arbeiten, laufen Überstunden an. Für die Ausbilder sollte die momentane Regelung des Überstundenabbaus ausgesetzt werden, da Urlaub aus Gleitzeit nur einmal im
Jahr genommen werden kann. Die zwei Tage Überstundenabbau, die jeden Monat
genommen werden könnten, können wegen laufender Kurse nicht jeden Monat ...
Der am besten bewertete Faktor von Berufsbildungs- und Technologiezentrum der Handwerkskammer Ulm ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung ist in der Kammer, intern und extern gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berufsbildungs- und Technologiezentrum der Handwerkskammer Ulm ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach außen hin gibt es viele Aktionen in der Kammer (Pilates, Yoga ...) bis hin zu den flexiblen Arbeitszeiten für alle. Letzteres gilt jedoch für die Ausbildungsmeister leider nicht. Denn die Kursteilnehmer sind von 7:30 bis 12:00 Uhr und von 12:35 bis 16:30 Uhr anwesend. Würden die Meister ihre Arbeitszeit flexibilisieren, wäre Chaos.
