Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungGleitzeit, Urlaub, freie Tage,
Da muss man wirklich lange überlegen.
Den Spielraum des einzelen Mitarbeiters groß zu halten.
Unzählige Möglichkeiten der Fortbildung wie Sprachkurse
Veraltete Führung. Kontrolle durch Geschäftsführung. Mitunter kein wertschätzender/respektvoller Umgang, ob mit Mitarbeitern, Vorgesetzten oder Dienstleistern.
Veraltete Strukturen.
Siehe oben.
Personalpolitik, nur befristete Einstellungen um für die ein, zwei Jahre die Arbeitsleistung hoch zu halten. Mitarbeiter werden nicht ihren Fähigkeiten entsprechend eingesetzt, es werden immer Löcher gestopft.
Führungsverhalten unter aller Sau. Mitarbeiter, die kritisch sind, werden zur GF zitiert und abgesaut
Schlechte Menschenführung
Die beschriebenen Missstände lassen sich nur von oben verändern und das scheint nicht gewünscht zu sein.
Frischer, zeitgemäßer Wind. Abläufe, Methoden, Programme und Führungsverhalten auf den Stand der Zeit bringen.
Nicht immer Drop-down, offenere Kommunikation
GF müsste wechseln, Eingruppierungen anpassen, Gehälter tlw. anheben
GF sollte wechseln
Der am besten bewertete Faktor von berufsförderungswerk frankfurt ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das war tatsächlich vorbildlich.
wird gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von berufsförderungswerk frankfurt ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich gebe hier einen Stern, weil es nicht möglich ist, keinen Stern zu vergeben. Beständiger Druck. Die Kommunikation war unterirdisch und von übler Nachrede und absichtlicher Fehlinformation geprägt.
Keine persönlichen Qualifikationen vorhanden, die ein VG haben sollte. Kein Führungsverhalten, keine Vorbildfunktion.
Kein Rückhalt, keine Flexibilität. Wer nicht leistet wird gemeldet. Dann der Druck erhöht
Keine Rückendeckung bei Problemen mit Teilnehmern
Unterirdisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich, allerdings durfte ich an keiner teilnehmen.
Makulatur, um überhaupt etwas stattfinden zu lassen gibt es interne Workshops. Der Antrag auf Bildungsurlaub wird nicht gerne gesehen
Keine Karriere möglich
Karrieremöglichkeiten sind an den öffentlichen Dienst gebunden und damit nicht sehr flexibel. Die jährliche Fortbildung der Mitarbeiter ist sichergestellt.
