Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
KantineSpannende Betätigungsfelder. Pünktliche und faire Bezahlung. Flexible Arbeitsmöglichkeiten.
Offene Kommunikation, Aufgabenbereich, Teamgefühl
Auf die Mitarbeiter wird eingegangen.
Am Anfang fand ich es toll, was einzig und allein den Kollegen zuzuordnen ist.
Dann wurde es immer weniger und nun komme ich noch zur Arbeit bei Besecke, weil ich muss. Persönlich die Entlassung des Kollegen aus dem Lager, geht mehr sehr nahe, denn er war der einzig brauchbare in der Abteilung, die jetzt nur noch einem Kindergarten gleicht.
Unkomplizierter Umgang miteinander über alle Ebenen hinweg.
Stärken können individuell eingesetzt und ausgebaut werden.
Der Umgang. Wenn man den Vorgesetzten anspricht das man bitte einen gewissen persönlichen Abstand möchte (vom du wieder zum Sie ) geht dieser um einen Karton und fragt: reicht der Abstand so ?
Kein kompetenter Teamleiter in der Logistik. Der hat keine Ahnung von Logistik.
Wie in den Bewertungen oben zu erkennen ist.
- Extrem verschlechtertes Image
- Kommunikation und Umgang zwischen Arbeiter und Vorgesetzten.
- Das alte Denken, dass man am Längeren Hebel sitz und somit dem Arbeiter nichts bieten muss.
Sehr vieles, zu viel!
Im Moment ist das Betriebsklima unterste Schiene. Die Mitarbeiter sind der Meinung, dass es auch so gewollt ist.
Erfahrungen/Meinungen von Mitarbeitern stärker in Unternehmensentscheidungen einbeziehen
Keine, die sollen selbst draufkommen.
Es sollte sehr genau ( und auch ehrlich) mit der Basis kommuniziert werden um zu erkennen wer vielleicht falsch in einer Führungsposition ist.
Es muss einfach mal erkannt werden, dass Facharbeitern inzwischen viele Türen offen stehen und es immer schwieriger für Unternehmen wird gutes Personal zu bekommen. Man sollte mehr dafür tun, gutes Personal zu halten.
- Weniger Arbeitsstunden in der Woche
- Das Prinzip von papierlosen Büros konsequenter durchsetzen
- mehr Fokus auf einen ergonomischen Arbeitsplatz (funktioniert in einigen Büros schon gut)
- evtl. bessere Ausstattung/ Verfügbarkeit der Pausenräume
Das Unternehmen ist in einem großen Wandel und wird mit jedem Schritt moderner. Den Kurs beibehalten und auch eventuell über moderne Arbeitsmodelle nachdenken, wie z.B. 35h/Woche.
Der am besten bewertete Faktor von besecke ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Zugänglich, kurze Wege und gute Erreichbarkeit über Abteilungen hinweg.
Nette Kollegen. Immer jemand zur Stelle, wenn man Hilfe braucht.
Das besecke Team habe ich als sehr kollegial kennengelernt.
Würde ich als durchwachsen bezeichnen. Es gibt immer Leute die eine unangenehme Art haben
Die Zusammenarbeit mit den Arbeitskollegen läuft sehr gut. Die Aufgaben werden untereinander in den Projektgruppen fair aufgeteilt und die nötige Unterstützung erfolgt auch Gruppen übergreifend. Durch regelmäßige Teammeetings und Team-Events wird das Team-Gefühl und das Vertrauen verstärkt. So manch einen Arbeitskollegen trifft man auch gerne in seiner Freizeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von besecke ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Mehr geht immer.
Die Sozial- und Nebenleistungen lassen keine Wünsche offen.
Gehalt könnte besser sein,
Meiner Meinung nach im Schnitt viel zu niedrig. Man versteckt sich zu sehr hinter der Aussage, man wäre ja nur ein Handwerksunternehmen.
Das Gehalt liegt am unteren Niveau, sind gezahlt wird aber pünktlich.
Auf die Frage zum Gehalt hört man nur, wieso dein Gehalt reicht doch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Bei mir nicht. Ein Kollege aus einer anderen Abteilung hat eine Weiterbildung zum Meister über die Firma gemacht. Nach ein paar Wochen hat er die Fortbildung selbst gezahlt. Weil nur Druck ausgeübt wurde.
Es wird jährlich in Feedbackgesprächen über Weiterbildungsmöglichkeiten gesprochen und nach passenden Schulungen gesucht.
Nicht, wenn man in Basisbereich arbeitet.
In höheren Positionen schon eher.
Arbeitgeber könnte mehr in Sachen Weiterbildung anbieten.
Weiterbildungen gibt es nach Bedarf.
Es gibt nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten: Bauleiter, Teamleiter, Projektleiter, Bereichsleiter, Geschäftsführer.
